Comment fonctionne la prime de partage de la valeur ?
La prime de partage de la valeur (PPV, ex-prime Macron) permet à l’employeur de verser une prime exceptionnelle exonérée de cotisations sociales dans la limite de 3 000 euros par salarié et par an (6 000 euros en cas d’accord d’intéressement ou de participation). Elle est facultative, peut être modulée selon des critères objectifs (rémunération, ancienneté, temps de travail), et doit être instaurée par accord d’entreprise ou décision unilatérale.
Les conditions de mise en place
La PPV peut être mise en place par accord d’entreprise, accord de groupe, ou décision unilatérale de l’employeur (après consultation du CSE s’il existe). L’accord ou la décision doit préciser le montant, les conditions de modulation, la date de versement et les bénéficiaires.
Le régime social et fiscal
Depuis le 1er janvier 2026, la PPV est exonérée de cotisations sociales (hors CSG-CRDS) dans la limite de 3 000 ou 6 000 euros. Elle est soumise à l’impôt sur le revenu. Pour les salariés percevant moins de 3 SMIC, l’exonération de CSG-CRDS et d’impôt s’appliquait jusqu’au 31 décembre 2023 mais a pris fin. La PPV peut être versée en une ou plusieurs fois dans l’année civile.
La possibilité de placement
Le salarié peut demander à affecter la PPV sur un plan d’épargne salariale (PEE, PER collectif). Dans ce cas, les sommes bénéficient d’une exonération d’impôt sur le revenu à la sortie (selon les conditions du plan).
Ce que l’employeur doit retenir
La PPV est un outil de fidélisation et de pouvoir d’achat à faible coût social. Mettez en place un accord d’intéressement pour bénéficier du plafond majoré de 6 000 euros. Versez-la avant la fin de l’année civile.
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