Épargne salariale : intéressement et participation — Guide employeur 2026

L’épargne salariale — intéressement et participation — est un puissant levier de motivation et d’optimisation sociale. En 2026, les dispositifs ont été renforcés par la loi sur le partage de la valeur du 29 novembre 2023. Voici le guide complet pour les employeurs.

En tant que cabinet spécialisé en droit du travail, DAIRIA Avocats accompagne les employeurs et DRH dans la sécurisation de leurs pratiques sociales.

La participation : un dispositif obligatoire

La participation est obligatoire dans les entreprises de 50 salariés ou plus (article L.3322-2 C. trav.). Depuis la loi partage de la valeur, les entreprises de 11 à 49 salariés réalisant un bénéfice net fiscal supérieur à 1 % de leur CA pendant 3 exercices consécutifs doivent mettre en place un dispositif de partage de la valeur (participation, intéressement, PPV ou plan d’épargne salariale).

Calcul de la réserve spéciale de participation

La formule légale est (article L.3324-1 C. trav.) :

RSP = 1/2 × (B – 5 % C) × S / VA

• B = bénéfice net fiscal ;
• C = capitaux propres ;
• S = salaires bruts ;
• VA = valeur ajoutée.

Un accord peut prévoir une formule dérogatoire plus favorable.

L’intéressement : un dispositif facultatif

L’intéressement est facultatif et repose sur un accord collectif d’une durée de 1 à 5 ans (article L.3312-5 C. trav.). La formule de calcul doit être aléatoire : le versement ne peut être garanti.

Critères de calcul

• Résultats de l’entreprise (bénéfice, CA, résultat d’exploitation) ;
• Performances (productivité, qualité, délais, satisfaction client) ;
• Possibilité de combiner les deux avec des critères pondérés.

Régime social et fiscal

• Exonération de cotisations sociales pour l’employeur et le salarié ;
• Forfait social : 20 % à la charge de l’employeur (réduit à 10 % pour l’intéressement dans les entreprises de moins de 250 salariés, supprimé dans les entreprises de moins de 50) ;
• Exonération d’IR si les sommes sont affectées à un plan d’épargne (PEE, PERE-CO) pendant 5 ans (ou jusqu’à la retraite pour le PERE-CO).

Plafonds

• Intéressement : 75 % du PASS par bénéficiaire et par an (34 776 euros en 2026) ;
• Participation : 75 % du PASS par bénéficiaire et par an.

Grâce à DAIRIA IA, notre outil d’intelligence artificielle juridique, obtenez des réponses instantanées à vos questions en droit du travail.

Lien interne suggéré : PPV 2026 : conditions et exonérations | Protection sociale complémentaire

Besoin d’un accompagnement ? Contactez DAIRIA Avocats : s.coly@dairia-avocats.com | 06 72 42 24 86