Saisie sur salaire 2026 : barème et obligations de l’employeur
La saisie sur rémunérations (saisie-arrêt) permet à un créancier de faire prélever directement sur le salaire du débiteur les sommes qui lui sont dues. L’employeur, en tant que tiers saisi, a l’obligation de procéder aux retenues. Le barème est fixé par l’article R.3252-2 du Code du travail.
Barème des fractions saisissables 2026
| Tranche de rémunération annuelle | Fraction saisissable |
|---|---|
| ≤ 4 370 € | 1/20e |
| 4 370 € à 8 520 € | 1/10e |
| 8 520 € à 12 690 € | 1/5e |
| 12 690 € à 16 820 € | 1/4 |
| 16 820 € à 20 970 € | 1/3 |
| 20 970 € à 25 200 € | 2/3 |
| > 25 200 € | Totalité |
Les seuils sont majorés de 1 680 € par personne à charge.
Le SBI (Solde Bancaire Insaisissable)
Dans tous les cas, le salarié doit conserver un minimum de RSA mensuel pour une personne seule (≈ 635,71 € en 2026) : c’est la fraction absolument insaisissable.
Exemple de calcul
Salarié percevant 2 000 € net/mois (24 000 €/an), sans personne à charge :
- Tranche 1 (≤ 4 370) : 4 370 × 1/20 = 218,50 €/an
- Tranche 2 (4 370-8 520) : 4 150 × 1/10 = 415,00 €
- Tranche 3 (8 520-12 690) : 4 170 × 1/5 = 834,00 €
- Tranche 4 (12 690-16 820) : 4 130 × 1/4 = 1 032,50 €
- Tranche 5 (16 820-20 970) : 4 150 × 1/3 = 1 383,33 €
- Tranche 6 (20 970-24 000) : 3 030 × 2/3 = 2 020,00 €
- Total saisissable annuel : 5 903,33 € soit 491,94 €/mois
Obligations de l’employeur
- Appliquer la retenue dès réception de l’acte de saisie du tribunal
- Verser mensuellement les sommes retenues au greffe du tribunal
- Informer le greffe en cas de modification de situation (augmentation, départ du salarié)
- Ne pas licencier le salarié du fait de la saisie (article L.3252-10)
Exception : pension alimentaire
La pension alimentaire bénéficie d’un droit de saisie directe sans limite de fraction saisissable, sur la totalité du salaire au-delà du minimum vital.
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