Le CDD multi-remplacement : spécificités en paie

CDD multi-remplacement : cadre juridique et traitement en paie

Le CDD multi-remplacement, expérimenté depuis 2023 (loi n° 2022-1598 du 21 décembre 2022, article 6), permet à un employeur de recruter un seul salarié en CDD pour remplacer plusieurs salariés absents. Cette expérimentation, prolongée jusqu’en 2025 et pérennisée dans certains secteurs, a des implications spécifiques en paie.

Secteurs concernés

L’expérimentation concernait initialement les secteurs définis par décret (sanitaire et social, propreté, tourisme, commerce alimentaire, etc.). Le dispositif est en cours de généralisation en 2026.

Spécificités contractuelles

• Le CDD mentionne les noms et qualifications de tous les salariés remplacés
• La durée est liée à l’absence la plus longue
• Le salarié peut occuper différents postes selon les besoins

Impact en paie

Élément	Traitement
Rémunération	Peut varier selon le poste occupé chaque jour/semaine
Classification	Doit correspondre au poste effectivement occupé
Prime de précarité	Due au terme du CDD (10 %)
Heures supplémentaires	Calculées sur la durée totale du travail, quel que soit le poste
ICCP	Calculée sur la totalité de la rémunération brute

Exemple

Salarié en CDD multi-remplacement remplaçant 3 absents sur 2 mois :

• Poste A (aide-soignant) : 1 900 € brut, 3 semaines
• Poste B (agent de service) : 1 801,84 € brut (SMIC), 2 semaines
• Poste C (aide-soignant de nuit) : 2 100 € brut, 3 semaines
• Le bulletin de paie doit refléter la rémunération correspondant au poste effectivement occupé chaque période

Avantage pour l’employeur

Le CDD multi-remplacement réduit le nombre de contrats à gérer et donc le nombre de bulletins de paie, DPAE, et indemnités de fin de contrat. Un seul contrat = une seule prime de précarité.

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