Le PERCOL (ex-PERCO) : abondement et régime social

PERCOL 2026 : abondement employeur et régime social

Le Plan d’Épargne Retraite d’Entreprise Collectif (PERCOL, ex-PERCO) est un dispositif d’épargne retraite collectif prévu par les articles L.224-13 et suivants du Code monétaire et financier (loi PACTE). Il permet aux salariés de se constituer une épargne retraite avec l’aide de l’entreprise.

Abondement employeur

Paramètre	Valeur 2026
Plafond d’abondement PERCOL	16 % du PASS = 7 689,60 €/an/salarié
Maximum en % des versements	300 % des versements du salarié

Régime social de l’abondement

Prélèvement	Applicable	Taux
Cotisations sociales	Exonéré	0 %
CSG/CRDS	Oui	9,70 %
Forfait social (≥ 50 sal.)	Oui	16 % (si gestion pilotée) ou 20 %
Forfait social (< 50 sal.)	Non	0 %

Avantage du taux de forfait social réduit

Si les sommes investies dans le PERCOL sont en gestion pilotée (investissement progressif en titres éligibles au PEA-PME), le forfait social est réduit à 16 % au lieu de 20 %.

Exemple

Entreprise de 80 salariés, abondement PERCOL de 2 000 € par salarié :

• Abondement brut : 2 000 €
• Forfait social (16 % gestion pilotée) : 320 €
• CSG/CRDS salarié : 2 000 × 9,70 % = 194 €
• Net crédité sur le PERCOL : 2 000 − 194 = 1 806 €
• Coût total employeur : 2 000 + 320 = 2 320 €

Blocage et sortie

Les sommes sont bloquées jusqu’à la retraite (contrairement au PEE bloqué 5 ans). Des cas de déblocage anticipé existent : acquisition de la résidence principale, invalidité, décès du conjoint, surendettement, expiration des droits au chômage.

Sortie en rente ou en capital

À la retraite, le salarié peut choisir une sortie en capital (imposable selon le régime des plus-values) ou en rente viagère (imposable comme pension).

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