Quelles sont les cotisations patronales obligatoires ?

Quelles sont les cotisations patronales obligatoires ?

Les cotisations patronales obligatoires représentent environ 25 à 42 % du salaire brut selon le niveau de rémunération. Elles comprennent la sécurité sociale (maladie, vieillesse, allocations familiales), l’assurance chômage, les retraites complémentaires (Agirc-Arrco), la contribution à la formation professionnelle, la taxe d’apprentissage, le versement mobilité et la cotisation AT/MP. Le taux global varie selon la taille de l’entreprise et le secteur d’activité.

Les principales cotisations et leurs taux

• Assurance maladie : 7 % (13 % au-delà de 2,5 SMIC).
• Assurance vieillesse plafonnée : 8,55 %.
• Assurance vieillesse déplafonnée : 2,02 %.
• Allocations familiales : 3,45 % (5,25 % au-delà de 3,5 SMIC).
• Assurance chômage : 4,05 %.
• Retraite complémentaire Agirc-Arrco : 4,72 % (tranche 1), 12,95 % (tranche 2).
• Contribution solidarité autonomie : 0,30 %.
• AT/MP : variable selon le secteur (de 0,67 % à plus de 10 %).

La réduction générale de cotisations

Pour les salaires inférieurs à 1,6 SMIC, l’employeur bénéficie de la réduction générale (ex-réduction Fillon) qui peut atteindre jusqu’à 32 points de cotisations. Ce dispositif réduit considérablement le coût des bas salaires.

Ce que l’employeur doit retenir

Le coût des cotisations patronales est le premier poste de charge après le salaire brut. Optimisez-le en exploitant les exonérations et réductions disponibles.

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