Réduction Fillon 2026 : calcul, conditions et optimisation pour l’employeur

Réduction Fillon : le principal allègement de charges

La réduction générale de cotisations patronales, communément appelée « réduction Fillon », est le dispositif d’allègement de charges le plus important en France. Prévue par l’article L. 241-13 du Code de la sécurité sociale, elle permet de réduire significativement le coût des cotisations patronales pour les salariés dont la rémunération est comprise entre 1 et 1,6 SMIC. Cet allègement est dégressif : il est maximal au niveau du SMIC et s’annule à 1,6 SMIC.

Employeurs éligibles

Tous les employeurs soumis à l’obligation d’assurance chômage bénéficient de la réduction Fillon, ainsi que les EPIC, les sociétés d’économie mixte et certaines associations. Les particuliers employeurs en sont exclus.

Salariés concernés

Tous les salariés dont la rémunération annuelle brute est inférieure à 1,6 SMIC annuel sont éligibles, quelle que soit la nature du contrat (CDI, CDD, temps plein, temps partiel, apprentis). Le calcul se fait salarié par salarié.

Formule de calcul 2026

Coefficient de réduction (C)

Le coefficient de réduction se calcule selon la formule suivante :

C = (T / 0,6) × [(1,6 × SMIC annuel / rémunération annuelle brute) – 1]

Où T est la valeur maximale du coefficient, correspondant à la somme des taux de cotisations patronales entrant dans le périmètre de la réduction.

Valeur de T en 2026

Le paramètre T inclut :

• Cotisations maladie, vieillesse, allocations familiales ;
• Cotisations AT/MP (dans la limite de 0,46 %) ;
• FNAL ;
• Contribution de solidarité pour l’autonomie ;
• Cotisations chômage ;
• Cotisations retraite complémentaire.

T = 0,3194 pour les entreprises de moins de 50 salariés et T = 0,3234 pour les entreprises de 50 salariés et plus (en raison du taux FNAL différent).

Régularisation

La réduction est calculée mensuellement à titre provisoire et fait l’objet d’une régularisation progressive ou annuelle, en comparant la rémunération annuelle totale au SMIC annuel (article D. 241-7 du CSS).

Cotisations couvertes par la réduction

Depuis le 1er janvier 2019, la réduction Fillon s’étend à :

• Les cotisations URSSAF (maladie, vieillesse, allocations familiales, FNAL, CSA) ;
• Les cotisations d’assurance chômage ;
• Les cotisations de retraite complémentaire AGIRC-ARRCO.

Impact financier

Pour un salarié au SMIC, la réduction Fillon annule quasiment l’intégralité des cotisations patronales (hors prévoyance et mutuelle). L’économie peut atteindre plus de 500 euros par mois pour un salarié au SMIC. L’allègement diminue progressivement et s’annule totalement lorsque la rémunération atteint 1,6 SMIC (environ 2 883 euros bruts/mois en 2026).

Points d’attention

• La réduction Fillon n’est pas cumulable avec d’autres exonérations ciblées (ZFU, ZRR, BER) sauf option pour le dispositif le plus favorable ;
• Les heures supplémentaires impactent le calcul en augmentant la rémunération annuelle ;
• La régularisation annuelle peut entraîner des ajustements significatifs en fin d’année.

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FAQ : Réduction Fillon

La réduction Fillon s’applique-t-elle aux apprentis ?

Oui, les apprentis sont éligibles à la réduction générale dans les mêmes conditions que les autres salariés.

La réduction Fillon est-elle automatique ?

Non, l’employeur doit paramétrer son logiciel de paie pour appliquer la réduction. Elle doit être déclarée sur la DSN.

Que se passe-t-il si la rémunération dépasse 1,6 SMIC en cours d’année ?

La régularisation annuelle ajuste le montant de la réduction. Si la rémunération annuelle totale dépasse 1,6 SMIC annuel, la réduction est nulle.