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Les éléments indispensables du contrat de travail
Un contrat de travail doit comporter plusieurs mentions obligatoires afin d’assurer la sécurité juridique de l’employeur et du salarié.
RodolpheBayle
28 févr.3 min de lecture
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Comment et pourquoi encadrer le télétravail ?
L’employeur doit respecter plusieurs obligations lorsqu’il autorise le télétravail
RodolpheBayle
24 févr.7 min de lecture
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Clause de mobilité pour un consultant : pertinence et sécurisation
La clause de mobilité sert à modifier durablement le lieu de travail du salarié, c'est-à -dire en cas de mutation définitive ou de....
RodolpheBayle
24 févr.3 min de lecture
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LES 6 ERREURS À NE PAS COMMETTRE AVEC LE FORFAIT JOURS
De nombreuses entreprises tombent dans des pièges entraînant l’annulation des conventions de forfait jour, lourde de conséquences
RodolpheBayle
21 févr.4 min de lecture
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Forfait-jours : comment le mettre en place sans risque pour votre entreprise ?
Le forfait-jours est un mode d’aménagement du temps de travail destiné aux salariés autonomes dans l’organisation de leur emploi du temps.
RodolpheBayle
19 févr.4 min de lecture
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Retardataire obstiné et poste refusé : le combo gagnant de la faute grave !
L'arrêt de la Cour d'appel de Versailles confirme le licenciement pour faute grave de M. [R] [M], en raison de retards répétés.
jsiewe
13 sept. 20241 min de lecture
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Une histoire d’amour ne justifie pas l'utilisation des données personnelles
La rupture anticipée d'un contrat de travail à durée déterminée pour faute grave pour comportement inapproprié.
jsiewe
26 août 20242 min de lecture
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Harcèlement sexuel en entreprise : la légitimité d’un licenciement pour faute grave
Licenciement pour faute grave en raison de comportements et de propos à connotation sexuelle répétés à l'encontre de deux jeunes collègues.
jsiewe
23 août 20241 min de lecture
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