Retardataire obstiné et poste refusé : le combo gagnant de la faute grave !
- jsiewe
- 13 sept. 2024
- 1 min de lecture
L'arrêt de la Cour d'appel de Versailles du 5 septembre 2024 confirme le licenciement pour faute grave de M. [R] [M], employé par une société en raison de 27 retards non justifiés accumulés sur deux mois.
M. [M] contestait ce licenciement, invoquant des problèmes de santé et l'absence d'aménagement de son poste, mais la Cour a considéré que les retards avaient désorganisé le service, malgré plusieurs sanctions antérieures.
Le refus du salarié d'un poste aménagé proposé par l'employeur a également été retenu.
La décision du Conseil de prud’hommes de Nanterre est donc confirmée, et M. [M] est débouté de ses demandes d'indemnisation.
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