La visite d’information et de prévention (VIP) est un examen médical réalisé par un professionnel de santé du service de prévention et de santé au travail dans les trois mois suivant la prise effective du poste. Elle remplace l’ancienne visite médicale d’embauche depuis le 1er janvier 2017 et vise à informer le salarié sur les risques liés à son poste.
Cadre juridique applicable
La VIP est prévue par les articles L.4624-1 et R.4624-10 à R.4624-16 du Code du travail, issus de la loi du 8 août 2016. Elle doit être réalisée dans les 3 mois suivant l’embauche (avant l’embauche pour les travailleurs de nuit et les mineurs). Sa périodicité de renouvellement est fixée à 5 ans maximum (3 ans pour les travailleurs handicapés, les travailleurs de nuit et les titulaires d’une pension d’invalidité). Elle peut être réalisée par le médecin du travail, un collaborateur médecin, un interne ou un infirmier en santé au travail.
Implications pratiques pour l’employeur
L’employeur doit organiser la VIP en prenant rendez-vous auprès du service de prévention et de santé au travail dont il dépend. Le temps consacré à la visite est pris sur le temps de travail et rémunéré comme tel. L’employeur prend en charge les frais de transport éventuels. À l’issue de la VIP, une attestation de suivi est délivrée au salarié et à l’employeur. Si un risque particulier est identifié, le salarié est orienté vers le médecin du travail pour un examen complémentaire.
Pièges et erreurs à éviter
L’absence d’organisation de la VIP constitue un manquement de l’employeur à son obligation de sécurité, pouvant justifier une prise d’acte de la rupture ou des dommages et intérêts. En cas d’accident du travail, l’absence de suivi médical peut caractériser une faute inexcusable. L’employeur ne doit pas confondre la VIP avec la visite médicale d’aptitude, qui reste obligatoire pour les postes à risque (article R.4624-22). La VIP ne donne pas lieu à un avis d’aptitude ou d’inaptitude.
Évolutions récentes
La loi du 2 août 2021 relative à la santé au travail a renforcé le dispositif en créant la visite de mi-carrière (à 45 ans) et le rendez-vous de liaison après un arrêt prolongé. Depuis 2026, les services de prévention et de santé au travail sont encouragés à développer la téléconsultation pour faciliter le suivi des salariés éloignés géographiquement. La pénurie de médecins du travail reste un défi majeur pour le respect des délais de visite.
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