Âge légal de départ à la retraite en 2026 : ce que doit savoir l’employeur après la réforme

L’âge légal de départ à la retraite après la réforme de 2023

La loi n° 2023-270 du 14 avril 2023 portant réforme des retraites a relevé progressivement l’âge légal de départ à la retraite de 62 à 64 ans. Cette évolution, codifiée à l’article L. 161-17-2 du Code de la sécurité sociale, impacte directement la gestion des ressources humaines et les obligations des employeurs en matière de protection sociale.

Le calendrier de relèvement de l’âge légal

Le relèvement de l’âge légal est progressif, à raison de 3 mois par génération :

• Nés du 01/09/1961 au 31/12/1961 : 62 ans et 3 mois
• Nés en 1962 : 62 ans et 6 mois
• Nés en 1963 : 62 ans et 9 mois
• Nés en 1964 : 63 ans
• Nés en 1965 : 63 ans et 3 mois
• Nés en 1966 : 63 ans et 6 mois
• Nés en 1967 : 63 ans et 9 mois
• Nés à compter du 01/01/1968 : 64 ans

L’âge du taux plein automatique

L’âge auquel l’assuré bénéficie automatiquement du taux plein (sans condition de durée d’assurance) reste fixé à 67 ans (article L. 351-8 du CSS). Cet âge n’a pas été modifié par la réforme de 2023.

La durée d’assurance requise pour le taux plein

Parallèlement au relèvement de l’âge légal, la durée d’assurance requise pour le taux plein est portée à 172 trimestres (43 annuités) pour les générations nées à compter de 1965 (article L. 161-17-3 du CSS).

Impact pour l’employeur

Gestion prévisionnelle des effectifs

Le recul de l’âge de la retraite implique un allongement de la durée de présence des salariés seniors dans l’entreprise. L’employeur doit adapter sa GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) en conséquence.

Aménagement des conditions de travail

L’article L. 4121-1 du Code du travail impose à l’employeur de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé des travailleurs. Pour les salariés seniors, cela peut impliquer des aménagements spécifiques de poste ou d’horaires.

Index seniors

La loi de 2023 a prévu la publication d’un index seniors par les entreprises de 1 000 salariés et plus, puis de 300 salariés et plus. Cet index mesure la place des seniors dans l’entreprise et vise à favoriser leur maintien en emploi.

Entretien de mi-carrière

Un entretien professionnel de mi-carrière est prévu à 45 ans pour aborder les perspectives de seconde partie de carrière, la formation et les aménagements possibles.

Les dispositifs de départ anticipé maintenus

Malgré le relèvement de l’âge légal, certains dispositifs de départ anticipé sont maintenus :

• Carrière longue : départ anticipé pour les salariés ayant commencé à travailler avant 16, 18 ou 20 ans
• Handicap : départ anticipé pour les travailleurs handicapés (article L. 351-1-3 du CSS)
• Incapacité permanente : départ à 60 ans en cas de taux d’incapacité permanente d’au moins 20% suite à un AT/MP
• Pénibilité : utilisation du compte professionnel de prévention (C2P) pour avancer le départ

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FAQ : Âge légal de départ à la retraite

Quel est l’âge légal en 2026 ?

Il dépend de l’année de naissance. 64 ans pour les générations 1968 et suivantes.

L’employeur peut-il imposer le départ à 64 ans ?

Non. La mise à la retraite n’est possible qu’à partir de 70 ans (ou 67 ans avec accord du salarié).

Qu’est-ce que l’index seniors ?

Un indicateur mesurant l’emploi des seniors, obligatoire pour les entreprises de 1 000+ salariés.