Le CDI intérimaire (CDII) est un contrat à durée indéterminée conclu entre une entreprise de travail temporaire et un salarié intérimaire. Il garantit au salarié une rémunération minimale entre deux missions et lui offre une meilleure stabilité, tout en permettant à l’ETT de fidéliser ses collaborateurs et de répondre aux besoins récurrents des entreprises utilisatrices.
Cadre juridique applicable
Le CDII a été créé par l’accord de branche du 10 juillet 2013, expérimenté puis pérennisé par la loi du 5 septembre 2018 « Avenir professionnel » (article L.1251-58-1 et suivants du Code du travail). Le contrat doit prévoir les horaires de référence, le périmètre de mobilité, une rémunération mensuelle minimale garantie (RMMG) au moins égale au SMIC mensuel, et les emplois correspondant aux qualifications du salarié. Entre les missions, le salarié reste à la disposition de l’ETT et perçoit sa rémunération garantie.
Implications pratiques pour l’employeur
L’entreprise utilisatrice bénéficie de la même souplesse qu’avec l’intérim classique, sans les contraintes de durée maximale de mission ni de délai de carence entre missions successives. Le CDII permet de répondre à des besoins récurrents sans risque de requalification. Pour l’ETT, le CDII implique l’obligation de proposer des missions correspondant aux qualifications du salarié et de le former pendant les intermissions. La rémunération en mission doit respecter le principe d’égalité de traitement avec les salariés permanents de l’entreprise utilisatrice.
Pièges et erreurs à éviter
L’ETT qui ne propose pas suffisamment de missions s’expose à un coût salarial important pendant les périodes d’intermission. L’absence de formation pendant ces périodes peut être reprochée à l’employeur. L’entreprise utilisatrice doit veiller à ce que le recours au CDII ne soit pas un moyen de contourner les règles du CDI classique pour des besoins permanents. Le périmètre de mobilité doit être raisonnable et clairement défini.
Évolutions récentes
Le CDII connaît un développement significatif, représentant environ 50 000 contrats en 2025. Les partenaires sociaux de la branche du travail temporaire ont négocié en 2026 de nouvelles dispositions pour renforcer l’accès à la formation des salariés en CDII et améliorer la RMMG. Ce dispositif est de plus en plus utilisé dans l’industrie, la logistique et le BTP pour stabiliser les parcours professionnels des intérimaires fidèles.
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