Convention Banque (IDCC 2120) : classification et rémunération minimale

Convention Banque (IDCC 2120) : classification et rémunération minimale en 2026

La convention collective nationale de la banque (IDCC 2120) régit les conditions d’emploi de plus de 350 000 salariés dans le secteur bancaire français. Son système de classification et sa grille de rémunération minimale constituent le socle des obligations de l’employeur bancaire. Voici le guide complet en 2026.

Structure de la classification bancaire

La convention de la banque classe les emplois selon un système de niveaux (techniciens des métiers de la banque) et de catégories (cadres) :

Techniciens des métiers de la banque (TMB)

Niveau	Emplois types	Caractéristiques
A	Agent administratif, guichetier débutant	Activités simples, procédures définies
B	Chargé d’accueil, technicien comptable	Activités nécessitant une qualification, initiative encadrée
C	Chargé de clientèle, gestionnaire back-office	Activités complexes, autonomie dans les méthodes
D	Conseiller clientèle confirmé, expert technique	Haute technicité, responsabilité de résultats
E	Responsable d’équipe, spécialiste senior	Encadrement ou expertise de haut niveau

Cadres

Catégorie	Emplois types	Caractéristiques
F	Responsable d’agence junior, analyste crédit	Cadre débutant, responsabilité d’activité
G	Directeur d’agence, responsable de département	Cadre confirmé, management d’équipe
H	Directeur régional, directeur de pôle	Cadre supérieur, responsabilité stratégique
Hors classification	Cadre dirigeant	Direction générale, pouvoir de décision autonome

Rémunération minimale annuelle

La convention bancaire fixe une rémunération minimale annuelle (RMA) pour chaque niveau et catégorie. Cette RMA comprend le salaire de base sur 13 mois (la convention bancaire prévoit un 13e mois obligatoire).

Les montants exacts sont revalorisés par des avenants négociés au niveau de la branche. L’employeur doit consulter les derniers avenants en vigueur sur Légifrance pour connaître les RMA applicables.

Le 13e mois dans la banque

La convention de la banque prévoit le versement d’un 13e mois obligatoire, généralement payé en décembre. Ses caractéristiques :

• Calculé sur le salaire de base mensuel.
• Proratisé en cas d’entrée ou de sortie en cours d’année.
• Soumis à cotisations sociales et à l’impôt sur le revenu.
• Pris en compte dans le calcul de la RMA.

Période d’essai dans la banque

Catégorie	Durée	Renouvellement
TMB (niveaux A à E)	3 mois	Renouvelable 1 fois (3 mois)
Cadres (catégories F à H)	4 mois	Renouvelable 1 fois (4 mois)

Avantages conventionnels bancaires

• Jours de congés supplémentaires : la convention prévoit des jours de congés conventionnels en plus des 25 jours légaux.
• Prévoyance renforcée : couverture décès, invalidité et incapacité à des taux supérieurs aux minimums légaux.
• Formation : obligation d’adaptation au poste renforcée dans un secteur en mutation technologique.

Source : Convention collective nationale de la banque (IDCC 2120) — Légifrance.

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