Convention collective Animation ECLAT (IDCC 1518) : négociation salariale annuelle obligatoire 2026 (avenant n° 208)

Animation / ECLAT : l’avenant n° 208 du 23 juin 2025 porte sur la négociation salariale annuelle obligatoire

L’avenant n° 208 du 23 juin 2025 à la convention collective nationale de l’Animation, dite ECLAT (IDCC 1518), est relatif à la négociation salariale annuelle obligatoire. Il entre en vigueur le 1er janvier 2026 et vise à actualiser les grilles de rémunération de la branche.

Contexte de la négociation

La convention collective ECLAT (Employeurs, Compétences, Loisirs, Animation, Tourisme) couvre un large périmètre : centres de loisirs, maisons de quartier, colonies de vacances, associations d’éducation populaire, structures socioculturelles. Le secteur emploie plusieurs dizaines de milliers de salariés, souvent sur des postes à temps partiel ou en contrat à durée déterminée.

L’article L. 2241-1 du Code du travail impose une négociation annuelle de branche sur les salaires. Cette obligation revêt une importance accrue dans le secteur de l’animation, où de nombreux salariés sont rémunérés sur la base des minima conventionnels. Les revalorisations successives du SMIC ont contraint les partenaires sociaux à ajuster régulièrement les grilles pour éviter le phénomène de tassement des grilles.

Ce qui change

• L’avenant n° 208 procède à la revalorisation des salaires minima conventionnels dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire (NAO).
• Les nouvelles grilles s’appliqueront à compter du 1er janvier 2026.
• L’avenant vise à maintenir un écart significatif entre les différents niveaux de classification, afin de préserver la hiérarchie des rémunérations.

Impact pour les employeurs

Les structures relevant de la convention ECLAT devront appliquer les nouvelles grilles salariales à compter du 1er janvier 2026. L’article L. 2253-1 du Code du travail rappelle que les minima hiérarchiques de branche sont d’ordre public conventionnel : aucun accord d’entreprise ne peut y déroger dans un sens défavorable au salarié.

Les employeurs doivent être particulièrement vigilants concernant :

• Les salariés dont la rémunération est proche des minima, qui devront bénéficier d’une augmentation automatique.
• Les animateurs à temps partiel, pour lesquels le minimum doit être calculé au prorata.
• Les directeurs de structures et cadres, dont les minima sont également revalorisés.

Calendrier

• 23 juin 2025 : signature de l’avenant n° 208.
• 1er janvier 2026 : entrée en vigueur des nouvelles grilles.
• L’extension de l’avenant par arrêté ministériel conditionnera son opposabilité à l’ensemble de la branche.

Conseils pratiques

• Comparez dès à présent vos grilles internes avec les nouveaux minima pour identifier les ajustements nécessaires.
• Prévoyez l’impact budgétaire sur vos demandes de subventions et financements publics, souvent indispensables dans le secteur associatif.
• N’oubliez pas de mettre à jour les documents d’information obligatoires (affichage, intranet) relatifs aux minima conventionnels applicables.

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