Convention collective des services de l’automobile : classifications, salaires et formation

La convention collective nationale des services de l’automobile (IDCC 1090) est l’une des conventions les plus complètes du droit social français. Elle couvre plus de 400 000 salariés travaillant dans un secteur varié allant de la réparation automobile au commerce de véhicules, en passant par le contrôle technique et les stations-service.

Champ d’application

La convention s’applique aux entreprises dont l’activité principale relève de :

• Le commerce de véhicules (automobiles, motos, véhicules industriels)
• La réparation automobile (mécanique, carrosserie, peinture)
• Le commerce de pièces détachées et accessoires
• Les stations-service et lavage automobile
• Le contrôle technique
• La location de véhicules
• Les auto-écoles

Classifications et coefficients

La grille est organisée en séries et échelons :

• Ouvriers et employés : échelons 1 à 12 (de l’opérateur débutant au professionnel hautement qualifié)
• Agents de maîtrise : échelons 17 à 22 (chef d’atelier, chef de magasin)
• Cadres : échelons 23 à 30 (responsable après-vente, directeur de concession)

Chaque échelon est associé à un coefficient et à des critères de qualification (diplômes, expérience, compétences).

Grille de salaires

Échelon	Catégorie	Emploi type	Salaire minimum brut mensuel (indicatif)
1	Ouvrier	Opérateur entretien rapide	1 820 €
3	Ouvrier	Mécanicien	1 860 €
6	Ouvrier qualifié	Technicien de maintenance	1 960 €
9	Ouvrier hautement qualifié	Technicien diagnostic	2 120 €
12	Ouvrier/Employé	Compagnon professionnel	2 350 €
17	Agent de maîtrise	Chef d’atelier	2 600 €
20	Agent de maîtrise	Responsable magasin	2 950 €
23	Cadre	Responsable après-vente	3 400 €
25	Cadre	Directeur commercial	4 100 €
28	Cadre supérieur	Directeur de concession	5 300 €

Ces montants sont indicatifs. Consultez Légifrance pour les montants exacts en vigueur.

Temps de travail

• Durée hebdomadaire : 35 heures
• Heures supplémentaires : majorées à 25 % pour les 8 premières heures, puis 50 %
• Forfait jours : 218 jours pour les cadres autonomes
• Travail le samedi : fréquent dans les concessions, sans majoration conventionnelle spécifique sauf accord d’entreprise

Formation professionnelle

Le secteur automobile dispose d’un dispositif de formation particulièrement développé :

• CQP (Certificats de Qualification Professionnelle) : reconnus par la branche pour valoriser les compétences techniques
• ANFA : l’Association Nationale pour la Formation Automobile finance et organise la formation continue
• Alternance : le secteur est l’un des plus gros utilisateurs de contrats d’apprentissage et de professionnalisation

Indemnité de licenciement

• Non-cadres : 1/4 de mois par année d’ancienneté pour les 10 premières années, 1/3 au-delà
• Cadres : 1/3 de mois par année d’ancienneté

Période d’essai et préavis

Période d’essai

• Ouvriers/Employés : 2 mois
• Agents de maîtrise : 3 mois
• Cadres : 4 mois (renouvelable une fois)

Préavis

• Ouvriers/Employés : 1 mois (2 mois après 2 ans d’ancienneté)
• Agents de maîtrise : 2 mois
• Cadres : 3 mois

Points de vigilance employeur

• Vendeurs automobiles : la rémunération variable (commissions) doit être clairement définie et ne peut être modifiée unilatéralement.
• Contrôleurs techniques : ils doivent détenir un agrément individuel et suivre des formations de maintien des compétences.
• Produits dangereux : de nombreux postes exposent à des risques chimiques (peinture, solvants) nécessitant une surveillance médicale renforcée.
• Prime d’ancienneté : prévue par la convention, elle est progressive et obligatoire.
• Garantie d’emploi : la convention prévoit un dispositif de maintien dans l’emploi en cas de maladie ou d’accident de travail.

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