Convention collective du commerce alimentaire : classifications et salaires 2026

La convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire (IDCC 2216) couvre un secteur majeur de l’économie française : supermarchés, hypermarchés, supérettes et commerces alimentaires de proximité. Avec plus de 750 000 salariés, elle impose des règles précises en matière de classification, de rémunération et de conditions de travail.

Champ d’application

La convention s’applique aux entreprises dont l’activité principale est le commerce de détail ou de gros à prédominance alimentaire, notamment :

• Hypermarchés et supermarchés
• Supérettes et commerces de proximité
• Entrepôts et centrales d’achat alimentaires
• Magasins populaires à prédominance alimentaire

Les enseignes comme Carrefour, Leclerc, Intermarché, Auchan ou Casino appliquent généralement cette convention.

Classifications et coefficients

La grille repose sur un système de niveaux (1 à 9) et de filières :

• Employés : niveaux 1 à 4 (caissiers, employés libre-service, vendeurs)
• Agents de maîtrise : niveaux 5 et 6 (responsables de rayon, adjoints)
• Cadres : niveaux 7 à 9 (directeurs de magasin, cadres fonctionnels)

Grille de salaires

Niveau	Emploi type	Salaire minimum brut mensuel (indicatif)
1A	Employé(e) commercial(e)	1 820 €
1B	Hôte/hôtesse de caisse	1 830 €
2	Employé(e) qualifié(e)	1 850 €
3	Employé(e) principal(e)	1 900 €
4	Professionnel(le) confirmé(e)	1 980 €
5	Responsable de rayon	2 150 €
6	Manager de rayon	2 450 €
7	Cadre débutant	2 850 €
8	Cadre confirmé	3 450 €
9	Cadre supérieur / Directeur	4 200 €

Ces montants sont indicatifs. Consultez Légifrance pour les montants exacts en vigueur.

Temps de travail

• Durée hebdomadaire : 35 heures
• Travail le dimanche : autorisé avec majoration de 30 % du salaire horaire de base
• Travail de nuit : entre 21h et 6h, avec majoration de 20 % minimum et repos compensateur
• Temps partiel : minimum de 26 heures hebdomadaires (sauf demande écrite du salarié)
• Heures supplémentaires : majorées à 25 % pour les 8 premières heures, puis 50 %

Indemnité de licenciement

• Employés : 1/5 de mois par année d’ancienneté + 2/15 de mois au-delà de 10 ans (aligné sur le légal)
• Cadres : dispositions conventionnelles pouvant être plus favorables

Période d’essai et préavis

Période d’essai

• Employés : 2 mois
• Agents de maîtrise : 3 mois
• Cadres : 4 mois

Renouvellement possible une fois pour les agents de maîtrise et cadres.

Préavis

• Employés : 1 mois (2 mois après 2 ans d’ancienneté)
• Agents de maîtrise : 2 mois
• Cadres : 3 mois

Points de vigilance employeur

• Prime annuelle : la convention prévoit une prime annuelle (13e mois) sous conditions d’ancienneté.
• Ouverture dominicale : la majoration conventionnelle de 30 % est un minimum, certains accords d’entreprise prévoient davantage.
• Temps partiel : le seuil de 26 heures minimum est spécifique à cette convention et doit être respecté.
• Inventaires : les heures de travail réalisées lors des inventaires doivent être comptabilisées et rémunérées.
• Complémentaire santé : des garanties minimales sont fixées par la convention.

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