Convention collective du commerce de gros : grille de salaires et avantages sociaux

La convention collective nationale du commerce de gros (IDCC 573) s’applique aux entreprises de commerce de gros, de commerce interentreprises et d’import-export. Elle concerne environ 450 000 salariés et couvre un panel large de secteurs allant de l’agroalimentaire aux produits industriels.

Champ d’application

Sont visées les entreprises dont l’activité principale relève du :

• Commerce de gros alimentaire : fruits et légumes, produits laitiers, viandes, boissons
• Commerce de gros non alimentaire : matériaux de construction, quincaillerie, produits chimiques, textile
• Commerce interentreprises (B2B)
• Import-export de marchandises
• Centrales d’achat non alimentaires

Classifications et coefficients

La grille de classification comporte 10 niveaux répartis en trois catégories :

• Employés et ouvriers : niveaux 1 à 4
• Agents de maîtrise et techniciens : niveaux 5 et 6
• Cadres : niveaux 7 à 10

Grille de salaires

Niveau	Catégorie	Salaire minimum brut mensuel (indicatif)
1	Employé	1 820 €
2	Employé	1 850 €
3	Employé qualifié	1 900 €
4	Employé hautement qualifié	1 980 €
5	Agent de maîtrise	2 150 €
6	Technicien / Agent de maîtrise supérieur	2 420 €
7	Cadre débutant	2 750 €
8	Cadre confirmé	3 200 €
9	Cadre supérieur	3 850 €
10	Cadre dirigeant	4 800 €

Ces montants sont indicatifs. Consultez Légifrance pour les montants exacts en vigueur.

Temps de travail

• Durée légale : 35 heures hebdomadaires
• Heures supplémentaires : majorées à 25 % pour les 8 premières heures, puis 50 %
• Forfait jours : possible pour les cadres autonomes (218 jours par an)
• Travail le samedi : fréquent dans certaines branches du commerce de gros, sans majoration conventionnelle spécifique sauf accord d’entreprise

Indemnité de licenciement

L’indemnité conventionnelle est plus avantageuse que le minimum légal :

• Non-cadres : 1/5 de mois par année d’ancienneté + 2/15 de mois par année au-delà de 10 ans
• Cadres : 1/3 de mois par année d’ancienneté pour les cadres ayant plus de 5 ans d’ancienneté

Période d’essai et préavis

Période d’essai

• Employés : 2 mois
• Agents de maîtrise : 3 mois
• Cadres : 4 mois (renouvelable une fois)

Préavis

• Employés : 1 mois (2 mois après 2 ans d’ancienneté)
• Agents de maîtrise : 2 mois
• Cadres : 3 mois

Avantages sociaux

• Prime d’ancienneté : 3 % après 3 ans, 6 % après 6 ans, 9 % après 9 ans, 12 % après 12 ans, 15 % après 15 ans
• Complémentaire santé : prise en charge employeur d’au moins 50 % des cotisations
• Prévoyance : couverture décès, invalidité et incapacité

Points de vigilance employeur

• Prime d’ancienneté : elle est obligatoire et ne peut être supprimée par accord d’entreprise moins favorable.
• VRP : les commerciaux itinérants peuvent relever du statut de VRP avec des dispositions spécifiques.
• Classification : les évolutions de poste doivent être accompagnées d’un reclassement dans la grille.
• Travail en entrepôt : vigilance sur les conditions de travail (froid, manutention) et les obligations de sécurité.
• Clause de non-concurrence : encadrée par la convention avec une contrepartie financière obligatoire.

Le cabinet DAIRIA Avocats, spécialiste en droit du travail et conventions collectives, vous accompagne dans l’application de votre convention collective. Contactez-nous pour un audit de conformité.