Convention Métallurgie (IDCC 3248) : la nouvelle convention 2026 — ce qui change pour l’employeur
La nouvelle convention collective nationale de la métallurgie (IDCC 3248), entrée en vigueur le 1er janvier 2026, constitue la réforme la plus ambitieuse du dialogue social français. Elle remplace plus de 70 conventions territoriales et accords nationaux par un texte unique. Pour l’employeur de la métallurgie, les changements sont profonds et structurants. Voici ce qu’il faut retenir en 2026.
Un texte unique pour toute la branche
Avant 2026, le paysage conventionnel de la métallurgie était fragmenté :
- La convention nationale des ingénieurs et cadres du 13 mars 1972.
- Plus de 70 conventions territoriales pour les non-cadres.
- De nombreux accords nationaux thématiques.
Désormais, un seul texte conventionnel s’applique à l’ensemble des entreprises et salariés de la branche métallurgie, quel que soit le territoire ou la catégorie professionnelle.
La nouvelle classification : un système à 18 classes d’emploi
Le changement majeur réside dans le nouveau système de classification des emplois, qui abandonne les anciens coefficients et filières au profit d’une cotation par critères :
| Groupe d’emploi | Classes d’emploi | Profil type |
|---|---|---|
| A | 1 à 3 | Opérateur, exécutant |
| B | 4 à 6 | Professionnel qualifié |
| C | 7 à 9 | Technicien, agent de maîtrise |
| D | 10 à 12 | Cadre, ingénieur |
| E | 13 à 15 | Cadre confirmé, responsable |
| F | 16 à 18 | Cadre supérieur, dirigeant |
La cotation repose sur 6 critères classants : complexité de l’activité, connaissances, autonomie, contribution, encadrement/coopération, communication.
Impact sur les salaires minimaux
Les salaires minimaux hiérarchiques (SMH) sont désormais fixés au niveau national pour chaque classe d’emploi. L’employeur doit s’assurer que la rémunération effective de chaque salarié atteint au minimum le SMH de sa classe.
Période d’essai harmonisée
| Groupe | Durée initiale | Renouvellement |
|---|---|---|
| A et B (non-cadres) | 2 mois | Non renouvelable |
| C (techniciens/AM) | 3 mois | Renouvelable 1 fois |
| D, E et F (cadres) | 4 mois | Renouvelable 1 fois |
Ce qui change concrètement pour l’employeur
- Cotation des emplois : chaque emploi doit être coté selon les 6 critères classants et rattaché à une classe d’emploi. C’est un travail considérable que de nombreuses entreprises poursuivent en 2026.
- Bulletins de paie : les anciennes références (coefficient, filière) doivent être remplacées par le groupe et la classe d’emploi.
- Prévoyance et retraite : la nouvelle distinction cadres/non-cadres s’appuie sur les groupes D à F (cadres) vs. A à C (non-cadres).
- Formation professionnelle : les dispositifs sont harmonisés au niveau national.
Calendrier de mise en oeuvre
- 1er janvier 2026 : entrée en vigueur de la nouvelle convention.
- 2026-2025 : période de transition pour la cotation des emplois.
- 2026 : l’ensemble des entreprises doit avoir finalisé la cotation et mis à jour les contrats de travail.
Source : Convention collective nationale de la métallurgie (IDCC 3248) — Légifrance.
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