Convention Métallurgie (IDCC 3248) : nouvelle classification et salaires minimaux en 2026
Depuis l’entrée en vigueur de la convention collective nationale de la métallurgie (IDCC 3248) au 1er janvier 2026, le système de classification a été entièrement refondu. En 2026, toutes les entreprises de la branche doivent avoir achevé la cotation de leurs emplois et appliqué les salaires minimaux hiérarchiques (SMH) correspondants. Voici le guide pratique pour l’employeur.
Les 6 critères classants
Chaque emploi est évalué sur la base de 6 critères classants, chacun noté de 1 à 10 :
| Critère | Description | Degrés |
|---|---|---|
| 1. Complexité de l’activité | Difficulté et variété des tâches à accomplir | 1 à 10 |
| 2. Connaissances | Savoirs théoriques et pratiques nécessaires | 1 à 10 |
| 3. Autonomie | Degré d’initiative et de décision | 1 à 10 |
| 4. Contribution | Impact de l’emploi sur les résultats de l’entreprise | 1 à 10 |
| 5. Encadrement / Coopération | Animation d’équipe et collaboration transversale | 1 à 10 |
| 6. Communication | Nature et complexité des échanges professionnels | 1 à 10 |
Le total des points détermine la classe d’emploi (de 1 à 18), elle-même rattachée à un groupe d’emploi (A à F).
Grille de correspondance points / classes
| Total de points | Classe d’emploi | Groupe |
|---|---|---|
| 6 à 8 | 1 | A |
| 9 à 11 | 2 | A |
| 12 à 14 | 3 | A |
| 15 à 17 | 4 | B |
| 18 à 20 | 5 | B |
| 21 à 23 | 6 | B |
| 24 à 27 | 7 | C |
| 28 à 31 | 8 | C |
| 32 à 35 | 9 | C |
| 36 à 39 | 10 | D |
| 40 à 43 | 11 | D |
| 44 à 47 | 12 | D |
| 48 à 51 | 13 | E |
| 52 à 55 | 14 | E |
| 56 à 57 | 15 | E |
| 58 à 59 | 16 | F |
| 60 | 17-18 | F |
Salaires minimaux hiérarchiques (SMH) 2026
Les SMH sont fixés par accord de branche et revalorisés périodiquement. L’employeur doit consulter les derniers avenants salariaux publiés au Journal officiel pour connaître les montants exacts applicables. À titre indicatif, les SMH sont exprimés en rémunération annuelle brute minimale pour un temps plein.
L’employeur doit s’assurer que la rémunération effective de chaque salarié atteint le SMH de sa classe d’emploi, faute de quoi un rappel de salaire est dû.
Méthodologie de cotation pour l’employeur
- Lister les emplois existants dans l’entreprise (fiches de poste).
- Coter chaque emploi selon les 6 critères classants.
- Déterminer la classe et le groupe correspondants.
- Vérifier la cohérence avec le CSE (consultation obligatoire).
- Notifier chaque salarié de sa nouvelle classification par courrier recommandé.
- Mettre à jour les contrats de travail et bulletins de paie.
Points de vigilance
- Pas de déclassement : un salarié ne peut pas voir sa rémunération diminuer du fait de la nouvelle classification.
- Délai de contestation : le salarié dispose d’un mois pour contester sa nouvelle classification.
- Commission paritaire : en cas de désaccord persistant, saisine de la commission paritaire de branche.
Source : Convention collective nationale de la métallurgie (IDCC 3248) — Légifrance.
Faites coter vos emplois en toute sécurité
DAIRIA Avocats vous accompagne dans la cotation des emplois et la notification aux salariés. DAIRIA IA propose un outil de cotation automatisée basé sur vos fiches de poste.
Contactez-nous : s.coly@dairia-avocats.com | 06 72 42 24 86
