Convention Syntec : classification ETAM et cadres — coefficients et grilles 2026

Convention Syntec (IDCC 1486) : classification ETAM et cadres — coefficients et grilles applicables en 2026

La grille de classification de la convention collective Syntec (IDCC 1486) est l’ossature de la gestion des ressources humaines dans les bureaux d’études techniques, cabinets de conseil et sociétés de services informatiques. Elle détermine le coefficient, la position, et par conséquent le salaire minimum conventionnel de chaque salarié. Voici le guide complet pour l’employeur en 2026.

Structure de la classification Syntec

La convention Syntec distingue deux grandes catégories de salariés, elles-mêmes subdivisées en positions et coefficients :

ETAM (Employés, Techniciens et Agents de Maîtrise)

Position	Coefficients	Description
1.1	230	Exécution de tâches simples, consignes précises
1.2	240	Exécution de tâches simples avec une certaine initiative
1.3	250	Travaux d’exécution courante, formation professionnelle de base
2.1	275	Travaux comportant une part d’initiative, compétences professionnelles
2.2	310	Travaux nécessitant une bonne connaissance professionnelle
2.3	355	Fonctions d’études ou de préparation, autonomie dans l’exécution
3.1	400	Responsabilité de travaux comportant des prises de décision
3.2	450	Fonctions d’études ou de conception, responsabilité étendue
3.3	500	Fonctions de commandement ou de haute technicité

Ingénieurs et Cadres (IC)

Position	Coefficients	Description
1.1	95	Débutant, moins de 2 ans après diplôme
1.2	100	Première expérience, 2 à 3 ans de pratique
2.1	105 – 115	Ingénieur ou cadre confirmé, 2 à 6 ans d’expérience
2.2	130	Expérience confirmée, missions complexes
2.3	150	Large autonomie, responsabilité de projets
3.1	170	Responsabilité d’un service, compétences élevées
3.2	210	Direction technique ou fonctionnelle
3.3	270	Haute responsabilité, direction d’établissement

Calcul du salaire minimum conventionnel

Le salaire minimum conventionnel Syntec se calcule selon la formule :

Salaire minimum mensuel = Valeur du point x Coefficient

La valeur du point est revalorisée périodiquement par les partenaires sociaux de la branche. L’employeur doit s’assurer que la rémunération effective de chaque salarié est au moins égale à ce minimum.

Conséquences pratiques de la classification

• Période d’essai : sa durée maximale dépend directement de la classification (cf. article 3.4).
• Maintien de salaire maladie : les cadres bénéficient d’un régime plus favorable que les ETAM (article 9.2).
• Forfait jours : réservé aux ingénieurs et cadres autonomes.
• Prévoyance et retraite complémentaire : les taux de cotisation diffèrent selon la catégorie.

Obligations de l’employeur

• Mentionner la position et le coefficient sur le bulletin de paie et le contrat de travail.
• Vérifier annuellement la cohérence entre les fonctions réellement exercées et la classification attribuée.
• Appliquer les revalorisations de la valeur du point dès leur publication au Journal officiel.

Source : Convention collective Syntec (IDCC 1486), classification — Légifrance.

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