Les jours fériés en paie : chômés, travaillés, récupérés

Jours fériés en paie 2026 : chômés, travaillés ou récupérés

La France compte 11 jours fériés légaux (article L.3133-1 du Code du travail). Leur traitement en paie dépend de leur caractère chômé ou travaillé, et des dispositions conventionnelles applicables.

Liste des jours fériés 2026

Date	Fête	Jour de la semaine
1er janvier	Jour de l’an	Jeudi
6 avril	Lundi de Pâques	Lundi
1er mai	Fête du Travail	Vendredi
8 mai	Victoire 1945	Vendredi
14 mai	Ascension	Jeudi
25 mai	Lundi de Pentecôte	Lundi
14 juillet	Fête nationale	Mardi
15 août	Assomption	Samedi
1er novembre	Toussaint	Dimanche
11 novembre	Armistice 1918	Mercredi
25 décembre	Noël	Vendredi

Règles de rémunération

• 1er mai chômé : rémunération maintenue obligatoirement (article L.3133-5)
• 1er mai travaillé : majoration de 100 % (doublement du salaire, article L.3133-6)
• Autres fériés chômés : maintien du salaire pour les salariés ayant 3 mois d’ancienneté (article L.3133-3)
• Autres fériés travaillés : pas de majoration légale obligatoire (sauf convention collective)

Exemple : férié travaillé avec CCN prévoyant une majoration

Salarié à 15 €/h, travaillant le 14 juillet (8 heures), convention prévoyant une majoration de 100 % :

• Rémunération du jour : 8 × 15 = 120 €
• Majoration 100 % : 120 €
• Total : 240 € pour la journée

Journée de solidarité

La journée de solidarité (article L.3133-7) correspond à une journée de travail supplémentaire non rémunérée, souvent fixée le lundi de Pentecôte. Elle finance l’autonomie des personnes âgées et handicapées. L’employeur verse la contribution solidarité autonomie (CSA) de 0,30 % sur les salaires.

Impact sur les heures supplémentaires

Les jours fériés chômés ne sont pas des heures de travail effectif pour le calcul des heures supplémentaires (sauf convention ou usage contraire).

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