Manutention ferroviaire : salaires garantis et rémunération 2026 (accord du 27 novembre 2025)

Manutention ferroviaire : accord du 27 novembre 2025 sur les salaires garantis et la rémunération 2026

L’accord du 27 novembre 2025 relatif aux salaires garantis et aux autres éléments de rémunération pour l’année 2026 dans la branche de la manutention ferroviaire fixe les nouvelles conditions salariales applicables aux salariés du secteur. Ce texte résulte de la négociation annuelle obligatoire de branche.

Contexte de la négociation

La manutention ferroviaire couvre les activités de chargement, déchargement, triage et manutention des marchandises dans les gares et installations ferroviaires. Ce secteur, historiquement lié au transport de fret par rail, fait face à des enjeux de modernisation et de transition écologique qui renforcent son importance stratégique.

L’article L. 2241-1 du Code du travail impose aux partenaires sociaux de la branche de négocier annuellement les salaires. L’accord du 27 novembre 2025 va au-delà des seuls salaires minima en traitant également des autres éléments de rémunération (primes, indemnités, avantages divers).

Ce qui change

• Fixation des salaires garantis pour l’année 2026, constituant le plancher de rémunération pour chaque niveau de classification.
• Actualisation des autres éléments de rémunération : primes d’ancienneté, indemnités de déplacement, majorations pour travail de nuit ou le dimanche.
• Entrée en vigueur prévue pour l’année 2026.

Impact pour les employeurs

Les entreprises de manutention ferroviaire doivent :

• Mettre à jour l’ensemble des éléments de rémunération, et pas uniquement les salaires de base, conformément aux dispositions de l’accord.
• Vérifier la conformité des primes et indemnités versées avec les nouveaux montants conventionnels.
• En application de l’article L. 2253-1 du Code du travail, s’assurer que les accords d’entreprise ne dérogent pas aux minima fixés par l’accord de branche.

Calendrier

• 27 novembre 2025 : signature de l’accord.
• 2026 : année d’application.
• Extension ministérielle attendue.

Conseils pratiques

• Procédez à un audit complet de la rémunération de vos salariés (salaire de base + primes + indemnités) pour vérifier la conformité avec l’accord.
• Portez une attention particulière aux majorations pour conditions de travail spécifiques (nuit, dimanche, jours fériés) qui font souvent l’objet de contentieux.
• Informez vos responsables de paie des changements à appliquer dès le 1er janvier 2026.

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