SMIC 2026 : montant brut, net, horaire et impact employeur

SMIC 2026 : tous les montants et implications pour les employeurs

Le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) est revalorisé chaque année au 1er janvier, avec des revalorisations automatiques possibles en cours d’année si l’inflation dépasse 2 % (article L.3231-5 du Code du travail). Voici les montants 2026 et leur impact en paie.

Montants du SMIC au 1er janvier 2026

Indicateur	Montant 2026
SMIC horaire brut	11,88 €
SMIC mensuel brut (151,67 h)	1 801,84 €
SMIC annuel brut	21 622,08 €
SMIC mensuel net (avant PAS)	≈ 1 426,00 €

Incidence du SMIC sur les seuils de cotisations

Le SMIC sert de référence pour de nombreux calculs en paie :

• Réduction générale de cotisations : applicable jusqu’à 1,6 SMIC (2 882,94 € brut/mois)
• Taux réduit maladie (7 %) : applicable jusqu’à 2,5 SMIC (4 504,60 €)
• Taux réduit allocations familiales (3,45 %) : applicable jusqu’à 3,5 SMIC (6 306,44 €)
• Exonération d’heures supplémentaires : plafond de la déduction forfaitaire patronale

Calcul du coût employeur au SMIC

Grâce à la réduction générale de cotisations (article L.241-13 CSS), un salarié au SMIC bénéficie d’une exonération quasi totale des cotisations patronales :

Élément	Montant
Brut mensuel	1 801,84 €
Cotisations patronales brutes	≈ 720,00 €
Réduction générale	≈ − 620,00 €
Cotisations patronales nettes	≈ 100,00 €
Coût employeur total	≈ 1 902,00 €

Au SMIC, le surcoût patronal net est d’à peine 5,5 % grâce aux exonérations, contre 40 % pour un salaire de 3 000 € brut.

Obligations de l’employeur

L’employeur doit s’assurer que la rémunération versée respecte le SMIC, y compris en cas de temps partiel (prorata). Certaines primes ne sont pas prises en compte dans la vérification du SMIC : primes d’ancienneté, de transport, de panier, heures supplémentaires (article L.3231-6 du Code du travail). Le non-respect du SMIC est une contravention de 5e classe (1 500 € par salarié concerné, article R.3233-1).

SMIC et minimum conventionnel

Si le minimum conventionnel est inférieur au SMIC, c’est le SMIC qui s’applique. L’employeur doit vérifier chaque année que les minima conventionnels sont au moins égaux au SMIC, en tenant compte des éléments retenus par chaque convention collective.

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