Revalorisation du SMIC au 1er janvier 2026 : +1,18 % — Ce que les employeurs doivent savoir

Le décret n° 2025-1228 du 17 décembre 2025 revalorise le SMIC de 1,18 %

Le décret n° 2025-1228 du 17 décembre 2025 portant relèvement du salaire minimum de croissance a été publié au Journal Officiel le 18 décembre 2025. Conformément aux dispositions de l’article L. 3231-5 du Code du travail, le SMIC est revalorisé de +1,18 % à compter du 1er janvier 2026.

Les nouveaux montants applicables

Les montants du SMIC pour 2026 sont les suivants :

• SMIC horaire brut : 12,02 euros (contre 11,88 euros depuis novembre 2024)
• SMIC mensuel brut (base 151,67 heures) : 1 823,03 euros, soit une hausse de 21,23 euros brut par mois
• SMIC mensuel net : environ 1 443,11 euros
• Minimum garanti : porté à 4,25 euros

Ces montants s’appliquent en métropole, en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à La Réunion, à Saint-Barthélemy, à Saint-Martin et à Saint-Pierre-et-Miquelon.

Cas particulier de Mayotte

À Mayotte, le SMIC atteint 87,5 % du SMIC net métropolitain. Le SMIC brut horaire y passe de 8,98 euros à 9,33 euros, soit un montant mensuel brut de 1 415,05 euros — une hausse équivalente à 3,90 %.

Les paramètres de calcul

La revalorisation repose sur deux critères cumulatifs :

• L’inflation : l’indice des prix à la consommation hors tabac pour les 20 % des ménages les plus modestes s’établit à +0,6 % entre novembre 2024 et novembre 2025 ;
• L’évolution du pouvoir d’achat des salaires : les salaires ont progressé de 2 % tandis que les prix ont augmenté de 0,8 %, soit un gain de pouvoir d’achat de 1,19 %. La moitié de ce gain (0,595 %) est intégrée au calcul.

Ce qui change pour les employeurs

Les employeurs doivent impérativement mettre à jour leurs bulletins de paie dès janvier 2026. Cette revalorisation impacte directement :

• Les salaires des collaborateurs rémunérés au SMIC ou à des niveaux conventionnels inférieurs au nouveau SMIC ;
• Le calcul de la nouvelle réduction générale dégressive unique (RGDU) de cotisations patronales, dont le seuil de déclenchement est indexé sur le SMIC ;
• Les avantages en nature calculés sur la base du minimum garanti (4,25 euros).

Rappelons qu’une revalorisation automatique en cours d’année reste possible si l’inflation dépasse +2 %. Aucune hausse exceptionnelle n’est prévue à ce stade.

Recommandations pratiques — DAIRIA Avocats

Le cabinet DAIRIA Avocats recommande aux employeurs de :

• Vérifier immédiatement l’ensemble des grilles de rémunération et conventions collectives applicables pour identifier les minima conventionnels qui seraient désormais inférieurs au SMIC ;
• Mettre à jour les logiciels de paie avec les nouveaux paramètres ;
• Anticiper l’impact budgétaire global, notamment au regard de la refonte de la RGDU qui modifie substantiellement le calcul des allègements de charges.