L'affaire porte sur le licenciement de Monsieur [A] [O], ancien directeur régional d'une société, qui a contesté la légitimité de son licenciement pour cause réelle et sérieuse.
Engagé depuis 2009, Monsieur [O] avait reçu un avertissement en février 2019 pour avoir autorisé son équipe à offrir des cadeaux à des clients, en violation de la législation.
Quelques jours plus tard, lors d'un séminaire interne, des plaintes concernant son style de management sont remontées à la direction, conduisant à son licenciement le 27 février 2019.
Monsieur [O] a contesté ce licenciement devant le Conseil de Prud'hommes de Bordeaux, arguant que l'employeur avait épuisé son pouvoir disciplinaire en lui infligeant un avertissement pour des faits antérieurs.
Le Conseil de Prud'hommes a rejeté sa demande, validant le licenciement, et Monsieur [O] a alors interjeté appel.
La Cour d'appel de Bordeaux a confirmé le licenciement, estimant que les faits motivant le licenciement étaient distincts de ceux ayant justifié l'avertissement et avaient été découverts postérieurement.
La Cour a jugé que les manquements managériaux reprochés à Monsieur [O], notamment son style autoritaire et son manque de communication, constituaient une cause réelle et sérieuse de licenciement.
L'arrêt a ainsi validé la décision de l'employeur, concluant que le licenciement était justifié et que la procédure disciplinaire avait été régulière.
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