La veille juridique : un service cle que votre cabinet doit vous offrir
La veille juridique : un service cle que votre cabinet doit vous offrir Le droit du travail evolue en permanence. Chaque semaine, de nouvelles lois, d...
Conseils pratiques en droit du travail pour les employeurs
1636 articles dans cette catégorie
La veille juridique : un service cle que votre cabinet doit vous offrir Le droit du travail evolue en permanence. Chaque semaine, de nouvelles lois, d...
Transformation digitale des cabinets d’avocats : ce que ca change pour vous La transformation digitale des cabinets d’avocats n’est pas un sujet qui n...
Temoignages employeurs : ce qu’ils attendent de leur avocat en droit social Que veulent vraiment les employeurs de leur avocat en droit social ? Pour....
PSE et licenciement économique collectif à Nantes — Avocat employeur droit du travail Le licenciement économique collectif est l’une des procédures le...
Droit disciplinaire : sanctions et procédure à Nantes — Avocat employeur droit du travail Le pouvoir disciplinaire est un attribut essentiel de...
Licenciement pour faute grave : procédure employeur à Strasbourg — Avocat employeur droit du travail Mettre en œuvre un licenciement pour faute grave....
Rupture conventionnelle : guide complet pour l’employeur à Strasbourg — Avocat employeur droit du travail La rupture conventionnelle est un outil...
Mise en place du CSE : obligations et stratégie à Strasbourg — Avocat employeur droit du travail Le Comité Social et Économique (CSE) est l’instance.....
10 points à connaître pour se préparer à un contrôle URSSAF et bien le gérer Le contrôle URSSAF représente une échéance administrative que tout employ...
Quel est le délai pour licencier un salarié pour faute grave ? L’employeur dispose d’un délai de 2 mois à compter du jour où il a connaissance des fai...
Harcèlement moral au travail : enquête interne et défense employeur à Strasbourg — Avocat employeur droit du travail La gestion d’une situation de...
Quelle est la procédure de licenciement pour inaptitude ? Le licenciement pour inaptitude intervient lorsque le médecin du travail déclare un salarié....