Comment rédiger une lettre de licenciement pour faute grave ?
Comment rédiger une lettre de licenciement pour faute grave ? La lettre de licenciement pour faute grave doit énoncer de manière précise et...
25 janvier 2026
Lire l'article
→
Peut-on licencier pendant la période d’essai ?
Peut-on licencier pendant la période d’essai ? Techniquement, on ne parle pas de licenciement mais de rupture de la période d’essai. L’employeur peut....
25 janvier 2026
Lire l'article
→
Comment licencier pour insuffisance professionnelle ?
Comment licencier pour insuffisance professionnelle ? Le licenciement pour insuffisance professionnelle repose sur l’incapacité du salarié à exécuter....
25 janvier 2026
Lire l'article
→
Quel est le coût d’un licenciement économique ?
Quel est le coût d’un licenciement économique ? Le coût d’un licenciement économique comprend l’indemnité légale ou conventionnelle de licenciement,.....
25 janvier 2026
Lire l'article
→
Peut-on licencier un salarié qui refuse une mutation ?
Peut-on licencier un salarié qui refuse une mutation ? Cela dépend de l’existence d’une clause de mobilité dans le contrat. Si une clause de mobilité....
24 janvier 2026
Lire l'article
→
Comment prouver la faute grave d’un salarié ?
Comment prouver la faute grave d’un salarié ? La faute grave est celle qui rend impossible le maintien du salarié dans l’entreprise, même pendant la.....
23 janvier 2026
Lire l'article
→
PSE et licenciement économique collectif à Strasbourg — Avocat employeur droit du travail
PSE et licenciement économique collectif à Strasbourg — Avocat employeur droit du travail La mise en œuvre d’un PSE requiert une planification rigoure...
23 janvier 2026
Lire l'article
→
Forfait jours cadres : sécurisation et contrôle à Strasbourg — Avocat employeur droit du travail
Forfait jours cadres : sécurisation et contrôle à Strasbourg — Avocat employeur droit du travail Le forfait annuel en jours est le mode d’aménagement ...
22 janvier 2026
Lire l'article
→
Droit disciplinaire : sanctions et procédure à Strasbourg — Avocat employeur droit du travail
Droit disciplinaire : sanctions et procédure à Strasbourg — Avocat employeur droit du travail La gestion disciplinaire est au cœur de la relation de.....
22 janvier 2026
Lire l'article
→
Licenciement pour abandon de poste : quelle procédure ?
Licenciement pour abandon de poste : quelle procédure ? Depuis la loi du 21 décembre 2022, l’abandon de poste fait l’objet d’une procédure spécifique ...
22 janvier 2026
Lire l'article
→
Quel délai entre l’entretien préalable et la lettre de licenciement ?
Quel délai entre l’entretien préalable et la lettre de licenciement ? Le délai minimum est de 2 jours ouvrables après l’entretien préalable pour un...
22 janvier 2026
Lire l'article
→
Comment contester un avis d’inaptitude du médecin du travail ?
Comment contester un avis d’inaptitude du médecin du travail ? L’employeur (ou le salarié) peut contester l’avis d’inaptitude devant le conseil de...
22 janvier 2026
Lire l'article
→