Clause de non-concurrence : validité et procédure de levée pour l’employeur
Découvrez les conditions de validité d’une clause de non-concurrence et la procédure de levée pour les employeurs. Conseils juridiques pratiques.
Articles sur la paie, les cotisations sociales, les bulletins de salaire et la rémunération
1062 articles dans cette catégorie
Découvrez les conditions de validité d’une clause de non-concurrence et la procédure de levée pour les employeurs. Conseils juridiques pratiques.
Découvrez les risques juridiques et financiers de la prise d’acte de rupture pour l’employeur et les stratégies pour s’en prémunir efficacement.
Découvrez les critères légaux du licenciement économique individuel : motifs valables, procédure obligatoire et obligations de l’employeur.
Découvrez la procédure complète pour licencier un salarié protégé : autorisation administrative, délais, obligations employeur et risques juridiques.
Lyon, ville stratégique pour un cabinet d’avocats innovant Quand j’ai décidé de créer DAIRIA Avocats, la question du lieu d’implantation s’est posée.....
L’innovation dans les limites de la déontologie Quand je parle de DAIRIA IA, de nos outils numériques ou de notre approche tech du droit du travail, u...
Execution des decisions de justice etrangeres en droit du travail : exequatur, Reglement Bruxelles I bis, reconnaissance automatique dans l’UE et stra...
Conventions fiscales internationales et droit du travail : regle des 183 jours, elimination de la double imposition, impact sur les packages de mobili...
Les lois de police en droit du travail international s’imposent independamment de la loi choisie par les parties. Identification, regime juridique et ...
Changement de statut, regularisation par le travail, admission exceptionnelle au sejour : procedures, conditions et obligations de l’employeur pour se...
OFII : role dans l’immigration professionnelle, taxes employeur, visite medicale, accueil du salarie etranger. Guide pratique pour les entreprises.
Emploi d’etranger sans titre : sanctions penales (5 a 10 ans), contribution OFII, fermeture administrative. Comprendre les risques pour s’en premunir.