Les entreprises de travail temporaire (ETT) doivent souscrire une garantie financière.
Celle-ci permet que les salaires et indemnités dues, ainsi que les cotisations correspondantes, soient réglés si l'ETT est défaillante.
Cette garantie, qui s'élève au minimum à 8 % du chiffre d'affaires, ne peut pas être inférieure à un montant fixé chaque année par décret.
Pour 2025, ce montant minimal s'établit à 148 475 euros.