Un arrêté du 11 août 2025 permet aux employeurs d'utiliser le bulletin de paye « adapté » pendant 1 an de plus, c'est-à-dire jusqu'au 1er janvier 2027 au lieu du 1er janvier 2026.
Ce modèle « adapté » est un dérivé de l'ancien modèle comportant un ajout du « Net social » après les rubriques indiquant les cotisations sociales.
Sauf nouveau report, et sauf réforme, les employeurs concernés devront basculer obligatoirement au bulletin de paye « rénové » au 1er janvier 2027.
Celui-ci comporte :
- un réaménagement des rubriques consacrées à la "protection sociale complémentaire" ;
- et la création d'une rubrique dédiée aux "remboursements et déductions diverses".