En cas de conflit sur l'existence ou le nombre d'heures de travail accomplies, le salarié et l'employeur doivent se partager la charge de la preuve.
Au salarié de présenter « des éléments suffisamment précis » pour permettre ensuite à l'employeur d'y répondre en produisant ses propres éléments.
Mais si le juge exige davantage du salarié, il fait, à tort, peser sur lui seul la charge de la preuve, ce qu'il n'est pas autorisé à faire.