L'employeur n'a pas le droit d'avoir recours à un intérimaire pour effectuer des travaux particulièrement dangereux dont la liste est fixée par le code du travail (ex. : exposition à certains agents chimiques dangereux), sauf si l'autorité administrative accorde une dérogation.
L'employeur risque gros s'il va à l'encontre de cette règle car la mission peut alors être requalifiée en contrat à durée indéterminée à l'égard de l'entreprise utilisatrice, avec de lourdes conséquences financières à la clef.