La loi en faveur de l'emploi des salariés expérimentés et relatif à l'évolution du dialogue social a été publiée au journal officiel le 25 octobre 2025. Parmi ses principales mesures figurent :
-un nouveau CDI appelé contrat de valorisation de l'expérience expérimental qui permet de recruter un demandeur d'emploi de 60 ans (ou 57 si un accord de branche étendu le prévoit), sous certaines conditions ;
-différentes mesures facilitant la retraite progressive et le temps partiel de fin de carrière ;
-une obligation de négocier sur l'emploi, le travail et l'amélioration des conditions de travail des salariés seniors dans les entreprises d'au moins 300 salariés (et dans les branches) ;
-un entretien de parcours professionnel remplaçant l'entretien professionnel, au contenu plus large, qu'il faut organiser la 1ère année d'embauche puis tous les 4 ans, avec un entretien d'état des lieux tous les 8 ans.