La protection de la santé et la sécurité des salariés est une priorité. À cet égard, les propos susceptibles d'avoir un impact sur la santé psychique de salariés - en ce qu'ils peuvent les heurter - sont un réel motif de licenciement.
Un directeur commercial, auteur de propos racistes et sexistes répétés, ne peut en aucun cas remettre en cause la rupture de son contrat de travail en soutenant les avoir dits sur le ton de l'humour ou en démontrant qu'il est apprécié de ses collègues. Son licenciement pour faute grave était donc pleinement justifié.