Un salarié bénéficie chaque semaine, en principe le dimanche, d'un repos d'au moins 24 heures auxquelles s'ajoute un repos quotidien de 11 h dans le cas général.
Dans une affaire du 13 novembre 2025, un salarié avait, à tort, pris acte de la rupture de son contrat, reprochant à son employeur de l'avoir fait travailler plus de 6 jours consécutifs sans repos hebdomadaire.
Pour la Cour de cassation, le repos devant être donné chaque semaine civile (du lundi zéro heure au dimanche vingt-quatre heures), rien n'impose qu'il soit accordé après 6 jours consécutifs de travail.
Sous réserve d'une dérogation au repos dominical, il peut donc être fixé, par exemple, le lundi de la première semaine puis le dimanche de la seconde.