La démission d'un salarié doit être claire et non équivoque. En cas de litige, le juge vérifie si, au moment où la démission a été donnée, elle résultait bien d'une volonté du salarié de mettre fin au contrat de travail.
Qu'en est-il lorsque le salarié invoque une surcharge de travail pour justifier le caractère équivoque de sa démission ?
Lorsque les faits montrent que cette surcharge de travail était devenue insupportable pour le salarié et qu'elle avait été signalée à plusieurs reprises à l'employeur, les juges peuvent alors la requalifier en prise d'acte produisant les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse.