Des témoignages ont révélé que certains recruteurs demandaient parfois aux candidats à l'emploi de dévoiler le contenu de leur sac à main afin d'apprécier leur prétendu « sens de l'organisation ». Interrogé sur ces pratiques par une sénatrice, le ministère du Travail a rappelé que les informations demandées à un candidat à l'emploi ne pouvaient avoir comme finalité que d'apprécier sa capacité à occuper l'emploi proposé ou ses aptitudes professionnelles et devaient présenter un lien direct et nécessaire avec cet emploi ou avec l'évaluation des aptitudes professionnelles.
De ce point de vue, le « test du sac à main » n'est pas pertinent, mais de surcroît attentatoire au droit au respect de la vie privée. En outre, si elle ne concerne que les femmes, cette pratique constitue une discrimination à raison du sexe. Le ministère du Travail a cependant ajouté qu'il n'entendait pas apporter de modification au cadre législatif ou réglementaire actuel, les dispositions existantes permettant de sanctionner de telles dérives.