Convention collective nationale des agences de voyages et de tourisme
Convention couvrant environ 75 000 salaries en France
Presentation
La convention collective des agences de voyages et de tourisme s'applique aux agences de voyages, aux tour-opérateurs et aux plateformes de réservation en ligne. Elle couvre les agents de voyage, les forfaitistes, les guides touristiques et les conseillers en séjour. Elle encadre les conditions de travail dans un secteur fortement saisonnier et en pleine transformation numérique.
La bonne comprehension et application de cette convention collective est essentielle pour les employeurs comme pour les salaries. Elle definit les droits et obligations de chaque partie en matiere de conditions de travail, de remuneration, de rupture du contrat et de protection sociale. Le cabinet DAIRIA Avocats vous accompagne dans l'interpretation et l'application de ses dispositions, afin de securiser vos pratiques et prevenir tout contentieux.
Periode d'essai
Categorie
Duree initiale
Renouvellement
Employes
2 mois
Renouvelable une fois pour une durée identique
ETAM
2 mois
Renouvelable une fois pour une durée identique
Cadres
3 mois
Renouvelable une fois pour une durée identique
Preavis de licenciement
Anciennete / Categorie
Duree
Moins de 2 ans d'anciennete
1 mois
2 ans et plus d'anciennete
2 mois
Cadres
3 mois
Indemnite de licenciement conventionnelle
1/4 de mois par année d'ancienneté pour les 10 premières années, 1/3 au-delà. Se référer au texte conventionnel en vigueur.
Exemple de calcul
Pour un salarie avec 10 ans d'anciennete et un salaire de reference de 3 000 EUR brut mensuel, comparez l'indemnite legale (1/4 x 3 000 x 10 = 7 500 EUR) avec l'indemnite conventionnelle calculee selon les regles ci-dessus. L'indemnite la plus favorable au salarie s'applique. Nos avocats peuvent realiser un calcul precis adapte a votre situation.
Grille de salaires minima
Niveau
Coefficient
Salaire brut mensuel
Employé (groupe 1)
—
1 815 €
Agent de comptoir qualifié (groupe 3)
—
1 900 €
Forfaitiste/Chef de produit (groupe 5)
—
2 200 €
Responsable d'agence (groupe 7)
—
2 700 €
Cadre supérieur (groupe 9)
—
3 500 €
Montants a verifier sur Legifrance — derniere mise a jour possible par avenant.
Temps de travail
Durée du travail 35h hebdomadaires. Saisonnalité forte (été/hiver). Travail le samedi fréquent.
Conges et avantages
25 jours ouvrés de congés payés. Congés d'ancienneté après 5 ans.
Prevoyance et mutuelle
Mutuelle obligatoire. Régime de prévoyance obligatoire.
Points de vigilance employeur
⚠️
Saisonnalité : modulation du temps de travail et CDD saisonniers
⚠️
Voyages éducatifs (eductours) : temps de travail ou avantage en nature
⚠️
Commission sur ventes : encadrement contractuel de la rémunération variable
⚠️
Digitalisation : formation obligatoire aux outils de réservation en ligne
⚠️
Responsabilité en cas de litige client : assurance responsabilité civile professionnelle
Questions frequentes
Quelle est la periode d'essai dans la convention Agences de voyages ?
La convention collective Agences de voyages (IDCC 2335) prevoit des periodes d'essai specifiques selon la categorie professionnelle. Pour les cadres : 3 mois. Pour les ETAM : 2 mois. Pour les employes : 2 mois. Renouvellement : Renouvelable une fois pour une durée identique. Ces durees sont a comparer avec les maximums legaux (2, 3 ou 4 mois selon la categorie). Le cabinet DAIRIA Avocats peut vous aider a determiner la duree applicable a votre situation.
Comment calculer l'indemnite de licenciement Agences de voyages ?
1/4 de mois par année d'ancienneté pour les 10 premières années, 1/3 au-delà. Se référer au texte conventionnel en vigueur. Il convient toujours de comparer l'indemnite conventionnelle avec l'indemnite legale (1/4 de mois par annee pour les 10 premieres annees, puis 1/3 au-dela) et de retenir la plus favorable au salarie. Le cabinet DAIRIA Avocats peut realiser un calcul precis adapte a votre situation.
Quels sont les salaires minima de la convention Agences de voyages ?
La convention collective Agences de voyages definit une grille de salaires minima selon le niveau et le coefficient du salarie. Ces minima sont regulierement renegocies par les partenaires sociaux. L'employeur doit respecter ces planchers, qui ne peuvent etre inferieurs au SMIC. Consultez notre page pour voir la grille detaillee ou contactez-nous pour verifier la conformite de vos pratiques.
Comment savoir si la convention Agences de voyages s'applique a mon entreprise ?
Pour determiner si la convention collective Agences de voyages s'applique a votre entreprise, vous devez verifier votre code APE/NAF aupres de l'INSEE et le comparer avec les codes d'activite couverts par cette convention. L'activite principale reelle de votre entreprise est le critere determinant. Les secteurs couverts incluent : Tourisme, Agences de voyages, Tour-opérateurs. En cas de doute, nos avocats specialises peuvent vous accompagner dans cette analyse et securiser l'application de la bonne convention collective.
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Le cabinet DAIRIA Avocats vous accompagne dans l'interpretation et l'application de votre convention collective.