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L'audit d'entrée
On commence par regarder, avant de conseiller.
- Audit rapide : un premier regard sur les sujets qui vous inquiètent (un contrat, une paie, un CSE, un contrôle annoncé), restitué par écrit avec les risques classés et les actions prioritaires.
- Audit complet : l'ensemble de votre conformité sociale — contrats et temps de travail, paie et cotisations, instances représentatives, santé et sécurité, AT/MP — avec un plan d'action daté.
- Il sert de base à tout le reste : l'abonnement, un forfait ou une défense partent de ce que l'audit a établi.
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L'abonnement de conseil
Un cabinet au quotidien, avec un périmètre écrit.
- Vos questions du quotidien en droit du travail, en paie et en sécurité sociale, traitées par écrit par le pôle concerné.
- La relecture de vos documents courants : contrats, avenants, courriers, notes de service, convocations.
- Le suivi de vos échéances : consultations du CSE, négociations obligatoires, déclarations, affichages.
- Un périmètre et un volume définis à la signature, revus avec vous : vous savez ce qui est compris et ce qui ne l'est pas.
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Le forfait
Un projet, un livrable, un prix convenu d'avance.
- Pour un projet délimité : élections du CSE, accord d'entreprise, changement de convention collective, réorganisation, rachat d'une société, mise en place des forfaits jours, transparence des rémunérations.
- Le livrable, le calendrier et le prix sont fixés avant de commencer.
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Le contentieux, par étape
Une défense découpée, chaque étape chiffrée avant d'être engagée.
- Conseil de prud'hommes : du bureau de conciliation et d'orientation au jugement, puis l'appel.
- Sécurité sociale : recours contre un redressement URSSAF, contestation d'un accident du travail, d'une maladie professionnelle ou d'un taux, faute inexcusable.
- Pénal du travail : défense de l'entreprise et du dirigeant, avec un pénaliste associé.
- À chaque étape, une analyse du risque et une recommandation écrite : négocier, transiger ou plaider.
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Les formations
Former vos équipes pour que les bonnes pratiques restent chez vous.
- Formations sur mesure pour dirigeants, DRH, managers et services paie, en présentiel ou à distance.
- Modules en ligne du cabinet (CSE, paie, AT/MP) et webinaires d'actualité.
Nos honoraires
Le premier échange, pour comprendre votre besoin, est offert. Ensuite, nos honoraires sont fixés avant d'intervenir, dans une convention d'honoraires : un prix forfaitaire pour un audit ou un projet, un abonnement pour le conseil courant, ou un taux horaire appliqué au temps passé. Pour un litige, chaque étape est chiffrée avant d'être engagée.
Un pôle, un responsable
Votre demande est prise en charge par le pôle concerné, avec son responsable. Découvrir chaque pôle :
Avis et témoignages
Ce que disent nos clients
Voir les avis sur Google (nouvel onglet) 4,9/5 Trustfolio · 4 avis authentifiés
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Avis publiés sur Google
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Note : 5 sur 5
« Très bon cabinet avec de bons conseils. Je recommande sans hésitation. »
Greg P.Avis Google publié en septembre 2026 · prestation de septembre 2026
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Note : 5 sur 5
« Cabinet très professionnel et compétent. on se sent tout de suite en confiance. »
LudovicAvis Google publié en septembre 2026 · prestation de septembre 2026
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Note : 5 sur 5
« Je ne connais pas tous les avocats du cabinet Dairia mais l’avocate en charge des contentieux avec l’Urssaf est particulièrement pointue et efficace, je recommande fortement ce cabinet. »
Jean François L.Avis Google publié en janvier 2026 · prestation de janvier 2026
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Note : 5 sur 5
« Excellent cabinet en droit social pour les employeurs. Ils ont une approche pragmatique et terre à terre. Réactivité, mail clair et compréhensible, dossiers préparés pour les audiences. Je recommande ce cabinet Lyonnais. »
Pierre C.Avis Google publié en janvier 2026 · prestation de novembre 2025
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