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Travailler avec nous

Un audit d'abord. Puis la formule qui vous convient.

Nous commençons toujours par regarder votre situation. Ensuite, trois façons de travailler ensemble : l'abonnement pour le quotidien, le forfait pour un projet, le contentieux par étape pour un litige. Et des formations pour vos équipes. Chaque formule a un contenu écrit ; le prix se convient avec vous, avant de commencer.

  1. L'audit d'entrée

    On commence par regarder, avant de conseiller.

    • Audit rapide : un premier regard sur les sujets qui vous inquiètent (un contrat, une paie, un CSE, un contrôle annoncé), restitué par écrit avec les risques classés et les actions prioritaires.
    • Audit complet : l'ensemble de votre conformité sociale — contrats et temps de travail, paie et cotisations, instances représentatives, santé et sécurité, AT/MP — avec un plan d'action daté.
    • Il sert de base à tout le reste : l'abonnement, un forfait ou une défense partent de ce que l'audit a établi.

  2. L'abonnement de conseil

    Un cabinet au quotidien, avec un périmètre écrit.

    • Vos questions du quotidien en droit du travail, en paie et en sécurité sociale, traitées par écrit par le pôle concerné.
    • La relecture de vos documents courants : contrats, avenants, courriers, notes de service, convocations.
    • Le suivi de vos échéances : consultations du CSE, négociations obligatoires, déclarations, affichages.
    • Un périmètre et un volume définis à la signature, revus avec vous : vous savez ce qui est compris et ce qui ne l'est pas.

  3. Le forfait

    Un projet, un livrable, un prix convenu d'avance.

    • Pour un projet délimité : élections du CSE, accord d'entreprise, changement de convention collective, réorganisation, rachat d'une société, mise en place des forfaits jours, transparence des rémunérations.
    • Le livrable, le calendrier et le prix sont fixés avant de commencer.

  4. Le contentieux, par étape

    Une défense découpée, chaque étape chiffrée avant d'être engagée.

    • Conseil de prud'hommes : du bureau de conciliation et d'orientation au jugement, puis l'appel.
    • Sécurité sociale : recours contre un redressement URSSAF, contestation d'un accident du travail, d'une maladie professionnelle ou d'un taux, faute inexcusable.
    • Pénal du travail : défense de l'entreprise et du dirigeant, avec un pénaliste associé.
    • À chaque étape, une analyse du risque et une recommandation écrite : négocier, transiger ou plaider.

  5. Les formations

    Former vos équipes pour que les bonnes pratiques restent chez vous.

    • Formations sur mesure pour dirigeants, DRH, managers et services paie, en présentiel ou à distance.
    • Modules en ligne du cabinet (CSE, paie, AT/MP) et webinaires d'actualité.

Un pôle, un responsable

Votre demande est prise en charge par le pôle concerné, avec son responsable. Découvrir chaque pôle :

Conseil en droit social →CSE et dialogue social →Conseil paie →URSSAF, conseil et contentieux →AT/MP →Prud'hommes et pénal du travail →

Parlons de votre situation

Dites-nous ce qui vous occupe ; nous vous proposons l'audit ou la formule adaptée, avec son contenu et son prix, par écrit.

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