L'expert-comptable est le premier interlocuteur social du dirigeant. Quand le dossier dépasse la paie — un contentieux, un conseil sensible, une équipe à former — vous avez besoin d'un avocat en droit social qui ne démarche pas vos clients. Voici les trois façons de travailler ensemble, et ce que la déontologie nous interdit à tous les deux.
Vous êtes le prescripteur. Selon le dossier, nous prenons le relais, nous vous appuyons en seconde main, ou nous montons vos équipes en compétence.
Contentieux
Prud'hommes, contestation de redressement URSSAF, licenciement à risque, conflit collectif, pénal du travail. Ce sont des actes d'avocat : vous nous adressez le dossier, nous le plaidons. Vous gardez le client et la relation.
Conseil
Une rupture conventionnelle sensible, un forfait jours à sécuriser, un accord d'entreprise à relire, un transfert d'entreprise (art. L.1224-1). Vous restez en première ligne devant votre client, nous produisons l'analyse juridique qui blinde votre conseil.
Formation
Vos gestionnaires de paie et collaborateurs social montent en compétence sur les points qui vous exposent — contrôle URSSAF, DFS, avantages en nature, requalifications, actualité sociale. Sessions au cabinet, chez vous ou à distance, sur vos dossiers réels.
La frontière n'est pas théorique : elle se lit ligne à ligne.
Pas de rétrocession d'honoraires, pas de commission d'apport, aucun intéressement financier au dossier que vous nous confiez. Votre ordre vous impose les mêmes règles que le nôtre nous impose. Un partenariat qui reposerait sur une commission ne tiendrait pas longtemps — celui-ci tient sur une chose simple : vos clients reviennent chez vous.
Dairia IA répond aux questions de droit social et de paie de vos gestionnaires en citant ses sources — code, convention collective, BOSS, jurisprudence. Un outil documentaire qui fait gagner du temps et renvoie vers l'avocat dès que l'enjeu le justifie.
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