La convention collective du commerce de détail de fruits, légumes, épicerie et produits laitiers s'applique aux commerces de proximité alimentaires, aux primeurs et aux épiceries. Elle couvre les vendeurs, gérants et personnels de manutention de ces commerces de détail spécialisés. Elle encadre les horaires d'ouverture, le travail matinal pour la réception des marchandises et les conditions spécifiques du commerce frais.
La bonne comprehension et application de cette convention collective est essentielle pour les employeurs comme pour les salaries. Elle definit les droits et obligations de chaque partie en matiere de conditions de travail, de remuneration, de rupture du contrat et de protection sociale. Le cabinet DAIRIA Avocats vous accompagne dans l'interpretation et l'application de ses dispositions, afin de securiser vos pratiques et prevenir tout contentieux.
1/4 de mois par année d'ancienneté pour les 10 premières années, 1/3 au-delà. Se référer au texte conventionnel en vigueur.
Exemple de calcul
Pour un salarie avec 10 ans d'anciennete et un salaire de reference de 3 000 EUR brut mensuel, comparez l'indemnite legale (1/4 x 3 000 x 10 = 7 500 EUR) avec l'indemnite conventionnelle calculee selon les regles ci-dessus. L'indemnite la plus favorable au salarie s'applique. Nos experts peuvent realiser un calcul precis adapte a votre situation.
2 niveaux de cette grille sont passés sous le SMIC
Le SMIC mensuel est de 1 867,02 € depuis le 1er juin 2026. Reste à vérifier ce que la branche compare réellement au SMIC : si c'est bien ce montant, le SMIC fait plancher et le verser serait une infraction ; certaines branches comparent en revanche un « salaire mensuel minimum garanti » défini en note de barème, auquel cas le niveau peut rester licite. Dans tous les cas, deux conséquences pratiques — la hiérarchie des premiers niveaux s'écrase, ce qui nourrit les réclamations d'égalité de traitement ; et la comparaison est à refaire à chaque revalorisation, pas seulement au 1er janvier.
Montants a verifier sur Legifrance — derniere mise a jour possible par avenant.
Durée du travail 35h hebdomadaires. Travail matinal fréquent (réception marchandises). Travail le dimanche matin courant.
25 jours ouvrés de congés payés.
Mutuelle obligatoire. Régime de prévoyance obligatoire.
Travail le dimanche matin : majoration conventionnelle à vérifier
Horaires matinaux (réception des marchandises) : amplitude journalière à encadrer
Manutention de charges : respect des normes ergonomiques
Saisonnalité : recours aux CDD et contrats saisonniers encadrés
Hygiène alimentaire : formation HACCP obligatoire pour le personnel
Le cabinet DAIRIA Avocats vous accompagne dans l'interpretation et l'application de votre convention collective.