La convention collective des journalistes s'applique à l'ensemble des journalistes professionnels titulaires de la carte de presse, quel que soit leur support de diffusion. Elle couvre les rédacteurs, reporters, photographes de presse et journalistes en ligne travaillant pour des entreprises de presse. Elle prévoit des dispositions spécifiques sur la clause de conscience, la clause de cession et la protection des sources journalistiques.
La bonne comprehension et application de cette convention collective est essentielle pour les employeurs comme pour les salaries. Elle definit les droits et obligations de chaque partie en matiere de conditions de travail, de remuneration, de rupture du contrat et de protection sociale. Le cabinet DAIRIA Avocats vous accompagne dans l'interpretation et l'application de ses dispositions, afin de securiser vos pratiques et prevenir tout contentieux.
1 mois de salaire par année d'ancienneté pour les 15 premières années, au-delà selon commission arbitrale. Disposition spécifique au statut de journaliste (L.7112-3 Code du travail).
Vérifiez d'abord votre accord d'entreprise
L'indemnité de licenciement relève du bloc 3 de la négociation collective. Depuis les ordonnances du 22 septembre 2017, un accord d'entreprise y prime sur la convention de branche même s'il est moins favorable, et une clause de verrouillage de branche y est inopérante. Le montant réellement dû se lit donc d'abord dans votre accord d'entreprise, ensuite seulement dans la convention — sous réserve, dans tous les cas, du minimum légal.
Exemple de calcul
Pour un salarie avec 10 ans d'anciennete et un salaire de reference de 3 000 EUR brut mensuel, comparez l'indemnite legale (1/4 x 3 000 x 10 = 7 500 EUR) avec l'indemnite conventionnelle calculee selon les regles ci-dessus. L'indemnite la plus favorable au salarie s'applique. Nos experts peuvent realiser un calcul precis adapte a votre situation.
Les minima de la branche Journalistes sont fixés par accord de salaires, renégocié périodiquement et le plus souvent étendu par arrêté. Nous ne reproduisons pas ici de grille dont nous ne pouvons pas citer l'accord et sa date d'effet : un montant conventionnel se lit dans le texte qui le porte. Le barème en vigueur se consulte sur Légifrance, rubrique « Salaires » de la convention IDCC 1480.
Deux points de vigilance valent pour toutes les branches. Un minimum négocié une année donnée passe sous le SMIC dès la revalorisation suivante et le reste jusqu'à la renégociation : c'est alors le SMIC (1 867,02 € mensuel depuis le 1er juin 2026) qui fait plancher. Et la comparaison est à refaire à chaque revalorisation, pas seulement au 1er janvier.
Durée du travail 35h hebdomadaires. Forfait jours fréquent. Horaires atypiques liés à l'actualité.
25 jours ouvrés de congés payés. 13e mois conventionnel fréquent.
Mutuelle obligatoire. Régime de prévoyance obligatoire.
Indemnité de licenciement spécifique : 1 mois/année d'ancienneté (très favorable), commission arbitrale au-delà de 15 ans
Clause de conscience et clause de cession : droit de rupture avec indemnités en cas de changement d'orientation du média
Carte de presse : conditions d'obtention et conséquences sur le statut
Protection des sources : obligation légale et conventionnelle
13e mois : usage très répandu dans la presse mais vérifier la source (accord, usage, contrat)
Le cabinet DAIRIA Avocats vous accompagne dans l'interpretation et l'application de votre convention collective.