La convention collective de la métallurgie, entrée en vigueur en 2024, est la convention unique qui couvre l'ensemble des entreprises du secteur métallurgique en France. Elle s'applique aux salariés de la production industrielle, de l'automobile, de l'aéronautique, de la sidérurgie et de la fabrication de machines et équipements. C'est la première convention collective nationale du secteur privé par le nombre de salariés couverts.
La bonne comprehension et application de cette convention collective est essentielle pour les employeurs comme pour les salaries. Elle definit les droits et obligations de chaque partie en matiere de conditions de travail, de remuneration, de rupture du contrat et de protection sociale. Le cabinet DAIRIA Avocats vous accompagne dans l'interpretation et l'application de ses dispositions, afin de securiser vos pratiques et prevenir tout contentieux.
1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté pour les 10 premières années, puis 1/3 de mois par année au-delà de 10 ans
Cette formule est celle du minimum légal (article R. 1234-2 du code du travail) : sur ce point, la branche Métallurgie n'accorde rien de plus que la loi. Il n'y a donc pas d'indemnité conventionnelle plus favorable à comparer.
Vérifiez d'abord votre accord d'entreprise
L'indemnité de licenciement relève du bloc 3 de la négociation collective. Depuis les ordonnances du 22 septembre 2017, un accord d'entreprise y prime sur la convention de branche même s'il est moins favorable, et une clause de verrouillage de branche y est inopérante. Le montant réellement dû se lit donc d'abord dans votre accord d'entreprise, ensuite seulement dans la convention — sous réserve, dans tous les cas, du minimum légal.
Exemple de calcul
Pour un salarie avec 10 ans d'anciennete et un salaire de reference de 3 000 EUR brut mensuel, comparez l'indemnite legale (1/4 x 3 000 x 10 = 7 500 EUR) avec l'indemnite conventionnelle calculee selon les regles ci-dessus. L'indemnite la plus favorable au salarie s'applique. Nos experts peuvent realiser un calcul precis adapte a votre situation.
Les minima de la branche Métallurgie sont fixés par accord de salaires, renégocié périodiquement et le plus souvent étendu par arrêté. Nous ne reproduisons pas ici de grille dont nous ne pouvons pas citer l'accord et sa date d'effet : un montant conventionnel se lit dans le texte qui le porte. Le barème en vigueur se consulte sur Légifrance, rubrique « Salaires » de la convention IDCC 3248.
Deux points de vigilance valent pour toutes les branches. Un minimum négocié une année donnée passe sous le SMIC dès la revalorisation suivante et le reste jusqu'à la renégociation : c'est alors le SMIC (1 867,02 € mensuel depuis le 1er juin 2026) qui fait plancher. Et la comparaison est à refaire à chaque revalorisation, pas seulement au 1er janvier.
Grille vérifiée à la source : les minima Métallurgie par niveau, relevés dans l'accord en vigueur et comparés au SMIC, sont consultables gratuitement sur l'outil des minima conventionnels de Dairia IA (vérifiés le 1er octobre 2026).
Forfait jours : 218 jours maximum par an. Classification unique par groupes d'emplois (A à I) avec cotation des emplois selon 6 critères.
Congés payés légaux. Congés d'ancienneté : 1 jour après 10 ans, 2 jours après 20 ans.
Régime de prévoyance obligatoire couvrant décès, incapacité et invalidité. Mutuelle obligatoire avec prise en charge employeur minimum 50 %.
Nouvelle classification unique depuis le 1er janvier 2024 : cotation des emplois selon 6 critères (complexité, connaissances, autonomie, contribution, encadrement, communication)
Garanties de rémunération minimales par groupe d'emplois remplaçant les anciens coefficients
Forfait jours limité à 218 jours avec suivi obligatoire de la charge de travail
Entretien professionnel renforcé tous les 2 ans obligatoire
Période transitoire pour la mise en conformité des classifications jusqu'en 2024
Le cabinet DAIRIA Avocats vous accompagne dans l'interpretation et l'application de votre convention collective.