La convention collective Syntec régit les relations de travail dans les bureaux d'études techniques, les cabinets d'ingénieurs-conseils et les sociétés de conseil. Elle couvre un très large éventail de métiers du tertiaire supérieur, notamment le conseil en management, l'informatique, l'ingénierie et les études de marché. Elle est la référence pour les entreprises de services numériques (ESN) et les cabinets de conseil.
La bonne comprehension et application de cette convention collective est essentielle pour les employeurs comme pour les salaries. Elle definit les droits et obligations de chaque partie en matiere de conditions de travail, de remuneration, de rupture du contrat et de protection sociale. Le cabinet DAIRIA Avocats vous accompagne dans l'interpretation et l'application de ses dispositions, afin de securiser vos pratiques et prevenir tout contentieux.
1/3 de mois de salaire par année d'ancienneté
Vérifiez d'abord votre accord d'entreprise
L'indemnité de licenciement relève du bloc 3 de la négociation collective. Depuis les ordonnances du 22 septembre 2017, un accord d'entreprise y prime sur la convention de branche même s'il est moins favorable, et une clause de verrouillage de branche y est inopérante. Le montant réellement dû se lit donc d'abord dans votre accord d'entreprise, ensuite seulement dans la convention — sous réserve, dans tous les cas, du minimum légal.
Exemple de calcul
Pour un salarie avec 10 ans d'anciennete et un salaire de reference de 3 000 EUR brut mensuel, comparez l'indemnite legale (1/4 x 3 000 x 10 = 7 500 EUR) avec l'indemnite conventionnelle calculee selon les regles ci-dessus. L'indemnite la plus favorable au salarie s'applique. Nos experts peuvent realiser un calcul precis adapte a votre situation.
Les minima de la branche Syntec sont fixés par accord de salaires, renégocié périodiquement et le plus souvent étendu par arrêté. Nous ne reproduisons pas ici de grille dont nous ne pouvons pas citer l'accord et sa date d'effet : un montant conventionnel se lit dans le texte qui le porte. Le barème en vigueur se consulte sur Légifrance, rubrique « Salaires » de la convention IDCC 1486.
Deux points de vigilance valent pour toutes les branches. Un minimum négocié une année donnée passe sous le SMIC dès la revalorisation suivante et le reste jusqu'à la renégociation : c'est alors le SMIC (1 867,02 € mensuel depuis le 1er juin 2026) qui fait plancher. Et la comparaison est à refaire à chaque revalorisation, pas seulement au 1er janvier.
Grille vérifiée à la source : les minima Syntec par niveau, relevés dans l'accord en vigueur et comparés au SMIC, sont consultables gratuitement sur l'outil des minima conventionnels de Dairia IA (vérifiés le 1er octobre 2026).
3 modalités de temps de travail : modalité 1 (standard 35h), modalité 2 (réalisation de missions 38h30 avec 218 jours/an), modalité 3 (forfait jours 218 jours réservé aux cadres position 3.1 minimum ou rémunération >= 2x PMSS).
Congés payés légaux 25 jours ouvrés. Congés d'ancienneté : 1 jour après 5 ans, 2 jours après 10 ans, 3 jours après 15 ans, 4 jours après 20 ans.
Prime de vacances obligatoire de 10 % de la masse globale des indemnités de congés payés. Mutuelle et prévoyance obligatoires.
Prime de vacances obligatoire (10 % de la masse des indemnités de congés payés) souvent oubliée par les employeurs
3 modalités de temps de travail : bien vérifier les conditions d'éligibilité de chaque salarié
Forfait jours (modalité 3) : conditions strictes de rémunération minimale et de position hiérarchique
Portabilité des garanties prévoyance et frais de santé à respecter
Classification ETAM/Cadres avec positions et coefficients à bien appliquer
Le cabinet DAIRIA Avocats vous accompagne dans l'interpretation et l'application de votre convention collective.