La convention collective Syntec régit les relations de travail dans les bureaux d'études techniques, les cabinets d'ingénieurs-conseils et les sociétés de conseil. Elle couvre un très large éventail de métiers du tertiaire supérieur, notamment le conseil en management, l'informatique, l'ingénierie et les études de marché. Elle est la référence pour les entreprises de services numériques (ESN) et les cabinets de conseil.
La bonne comprehension et application de cette convention collective est essentielle pour les employeurs comme pour les salaries. Elle definit les droits et obligations de chaque partie en matiere de conditions de travail, de remuneration, de rupture du contrat et de protection sociale. Le cabinet DAIRIA Avocats vous accompagne dans l'interpretation et l'application de ses dispositions, afin de securiser vos pratiques et prevenir tout contentieux.
1/3 de mois de salaire par année d'ancienneté
Exemple de calcul
Pour un salarie avec 10 ans d'anciennete et un salaire de reference de 3 000 EUR brut mensuel, comparez l'indemnite legale (1/4 x 3 000 x 10 = 7 500 EUR) avec l'indemnite conventionnelle calculee selon les regles ci-dessus. L'indemnite la plus favorable au salarie s'applique. Nos experts peuvent realiser un calcul precis adapte a votre situation.
Un niveau de cette grille est passé sous le SMIC
Le SMIC mensuel est de 1 867,02 € depuis le 1er juin 2026. Reste à vérifier ce que la branche compare réellement au SMIC : si c'est bien ce montant, le SMIC fait plancher et le verser serait une infraction ; certaines branches comparent en revanche un « salaire mensuel minimum garanti » défini en note de barème, auquel cas le niveau peut rester licite. Dans tous les cas, deux conséquences pratiques — la hiérarchie des premiers niveaux s'écrase, ce qui nourrit les réclamations d'égalité de traitement ; et la comparaison est à refaire à chaque revalorisation, pas seulement au 1er janvier.
Montants a verifier sur Legifrance — derniere mise a jour possible par avenant.
3 modalités de temps de travail : modalité 1 (standard 35h), modalité 2 (réalisation de missions 38h30 avec 218 jours/an), modalité 3 (forfait jours 218 jours réservé aux cadres position 3.1 minimum ou rémunération >= 2x PMSS).
Congés payés légaux 25 jours ouvrés. Congés d'ancienneté : 1 jour après 5 ans, 2 jours après 10 ans, 3 jours après 15 ans, 4 jours après 20 ans.
Prime de vacances obligatoire de 10 % de la masse globale des indemnités de congés payés. Mutuelle et prévoyance obligatoires.
Prime de vacances obligatoire (10 % de la masse des indemnités de congés payés) souvent oubliée par les employeurs
3 modalités de temps de travail : bien vérifier les conditions d'éligibilité de chaque salarié
Forfait jours (modalité 3) : conditions strictes de rémunération minimale et de position hiérarchique
Portabilité des garanties prévoyance et frais de santé à respecter
Classification ETAM/Cadres avec positions et coefficients à bien appliquer
Le cabinet DAIRIA Avocats vous accompagne dans l'interpretation et l'application de votre convention collective.