JR = Jours calendaires − Weekends − CP (25) − Fériés chômés (jours ouvrés) − Jours du forfait
Plafond légal : 218 jours (journée de solidarité incluse)
Nombre de fériés tombant un jour normalement travaillé
25 jours légaux minimum
Ce simulateur fournit des estimations fondées sur les formules officielles du forfait jours (art. L.3121-58 et suivants du Code du travail). Les résultats peuvent varier selon la convention collective applicable et les circonstances individuelles. Les jours de repos du forfait jours ne sont pas des RTT. Pour un conseil personnalisé, contactez notre équipe.
Le forfait standard prévoit 218 jours travaillés par an, journée de solidarité incluse. Ce plafond peut être réduit par accord collectif ou convention individuelle, mais jamais dépassé de manière permanente. Le maximum absolu est de 235 jours (rachat de repos inclus).
La méthode autorisée est : Salaire annuel ÷ (Forfait + 25 CP + Fériés). Les méthodes /218, /365, /21,67 sont interdites car elles faussent le prix du jour. L'écart peut atteindre plusieurs milliers d'euros par an.
Deux catégories : les cadres autonomes (autonomie dans l'organisation de leur emploi du temps) et les non-cadres autonomes (durée de travail non prédéterminable). Un accord collectif doit expressément autoriser le recours au forfait jours.
Le forfait jours nécessite cumulativement : un accord collectif autorisant le recours, une convention individuelle de forfait écrite signée, et des garanties effectives (suivi charge de travail, entretien annuel, droit à la déconnexion). Sans l'une de ces conditions, le forfait est inopposable au salarié.
Mise en place d'un forfait jours, rédaction de l'accord collectif, convention individuelle, contrôle de conformité ou contentieux : nos avocats spécialistes en droit du travail et de la paie vous accompagnent.