CUFPA 2026 : taux et obligations employeur
La contribution unique à la formation professionnelle et à l’alternance regroupe l’ancienne contribution formation et la taxe d’apprentissage.
Taux applicables
| Composante | < 11 salariés | ≥ 11 salariés |
|---|---|---|
| Contribution formation professionnelle | 0,55 % | 1,00 % |
| Taxe d’apprentissage (part principale) | 0,59 % | 0,59 % |
| Taxe d’apprentissage (solde) | 0,09 % | 0,09 % |
| Total CUFPA | 1,23 % | 1,68 % |
Assiette
La CUFPA est calculée sur l’ensemble des rémunérations soumises à cotisations de sécurité sociale (assiette identique).
Collecte
Depuis 2022, la CUFPA est collectée par l’URSSAF via la DSN, puis reversée aux opérateurs de compétences (OPCO) et à France Compétences.
CPF-CDD
Une contribution supplémentaire de 1 % est due sur les salaires des CDD, destinée au financement du compte personnel de formation.
Conseil DAIRIA Avocats : Surveillez votre effectif moyen annuel. Le franchissement du seuil de 11 salariés entraîne un quasi-doublement de la contribution formation (de 0,55 % à 1 %).
📚 Pour aller plus loin
- → Contribution unique à la formation professionnelle et à l’alternance (CUFPA) 2026
- → Contribution unique à la formation professionnelle et à l’alternance (CUFPA) 2026
- → La contribution formation professionnelle 2026 : taux et versement
- → Contribution de 50 euros pour saisir les prud’hommes : ce qui change en 2026
- → Quelles sont les obligations de l’employeur en mati\u00e8re de formation professionnelle ?
