Conseils pratiques
L’annualisation du temps de travail permet d’organiser la durée du travail sur une période supérieure à la semaine. Le seuil de 1 607 heures déclenche...
Conseils pratiques
Le repos compensateur de remplacement (RCR) permet de substituer le paiement des heures supplémentaires par du repos équivalent. Calcul, contingent, c...
Conventions collectives
Les ordonnances du 22 septembre 2017, dites ordonnances Macron, ont profondément transformé le paysage de la négociation collective dans les très peti...
Conseils pratiques
La rupture conventionnelle impose un formalisme strict dont le non-respect entraîne la nullité. Entretiens, assistance, délai de rétractation de 15 jo...
Conventions collectives
La négociation collective en entreprise a longtemps été le monopole des délégués syndicaux. Pourtant, la réalité du tissu économique français est tout...
Conseils pratiques
Le licenciement économique collectif impose une consultation du CSE avec un contenu obligatoire (6 blocs L.1233-10), un calendrier strict et des jalon...
Conseils pratiques
L’avenant au contrat de travail modifie un élément essentiel avec l’accord du salarié. Rémunération, fonctions, durée du travail, lieu : voici comment...
Conventions collectives
Depuis les ordonnances Macron de 2017, les obligations de négocier dans l’entreprise ont été profondément restructurées. Organisées en trois grands bl...
Conventions collectives
Les conventions collectives et accords d’entreprise ne sont pas figés dans le marbre. Le droit du travail organise une procédure de révision qui perme...
Conventions collectives
Chaque entreprise du secteur privé est, en principe, couverte par une convention collective de branche. Ce texte fixe les règles du jeu en matière de ...
Conseils pratiques
Le délai de 5 jours ouvrables entre convocation et entretien préalable est une source majeure de contentieux. Prorogation R.1231-1, jours fériés, same...
Conventions collectives
La dénonciation d’une convention ou d’un accord collectif constitue un moment critique pour les salariés qui bénéficiaient de ses dispositions. Que de...